审计机关关于干部培训实施意见

为服务保障全市加速推进“五大突破”，实现“三个率先”、建设和谐奋进新的奋斗目标，充分发挥审计部门职能作用，根据市委《2010—2020年全市党政领导班子后备干部队伍建设规划》和市委组织部《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》，结合我局领导班子和干部队伍建设实际，提出加强选拔培养年轻干部和后备干部工作的实施意见。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理的年龄和知识结构，始终充满生机与活力；坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强理论培训和实践锻炼，提高年轻干部的政治素质和能力素质；坚持严格要求、严格管理、严格监督，保证年轻干部健康成长，为我局领导班子和科级领导干部队伍培养造就一批生力军和可靠接班人，为全市各级党政领导班子建设提供源源不断的人才支持。

二、选拔培养目标

结合这次机构改革和干部调整，在选准配强和优化年龄结构的基础上，在5-10年内，使现有局领导班子、科级领导干部和后备干部队伍的年龄结构更加趋于合理，富有活力。

（一）综合素质进一步提高。坚定理想信念，始终做到在政治上坚定，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻经得起考验。提高思想水平，培养战略思维，具有世界眼光，做到眼界开阔、思路开阔、胸襟宽阔。提高领导科学发展能力、驾驭全局能力、处理复杂问题能力、应对突发事件能力和做好群众工作能力，做出经得起实践、人民、历史检验的工作实绩。保持优良作风，坚持实事求是，贯彻民主集中制，牢记“两个务必”，品德高尚，情趣健康，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。加强廉洁自律，坚持秉公用权，始终做到为民、务实、清廉。力争懂审计、会计、现代经济、财政金融、企业经营、党政工作等方面专业知识的人数大幅增加；普遍具有大学本科以上文化程度，并具有基层和多岗位工作经历；能力素质更加优良，组织开展全局性工作，服务建设和谐奋进新的成效更加明显。

（二）数量符合领导班子建设需要。为保持干部队伍发展的可持续性，现职干部应进一步年轻化，做到老、中、青相结合。在局领导班子副职中，应以45周岁左右为主体，并应有40周岁左右的干部。在正科级领导干部中，应以40周岁左右为主体，应有35周岁以下的干部，在副科级领导干部中，应有30周岁以下的干部。后备干部的数量，应按局领导班子副职1：1提出考察对象人选，根据需要由市委组织部确定后备干部名单。正副科级领导后备干部分别按职数的1：1和1：2由局党组确定人选。