人事培训教育指导意见

2011年人事培训教育工作的总体要求是。以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，实施我市“十二五”人才发展规划纲要，着眼经济社会发展对人才培养的新要求，以能力建设为核心，以高层次人才培养和企业人才优先开发为重点，整体推进人事培训教育各项工作。加快规范化、制度化的培训管理体系建设，努力开创公务员培训、专业技术人员继续教育、企业经营管理人才培训、高层次紧缺人才培养工作的新局面，为我市经济社会发展提供人才保障和智力支持。

一、创新制度平台，深化公务员四类培训。

1、加强公务员培训学分管理。为全面掌握公务员培训学习情况，2011年要建立公务员学分登记制度，强化培训考核激励机制，把参加培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

2、深化公务员各类培训。

（1）组织举办机关新用公务员初任培训班1期；抓好新过渡为参照公务员管理事业人员培训工作，举办培训班1-2期；举办事业单位新录用人员的培训班1期。

（2）开展以公务员能力建设为重点的更新知识培训。用三年时间，从着力提高公务员调查研究能力、学习创新能力、政治鉴别能力、公共服务能力、心理调适能力、应对突发事件能力和沟通协调能力等七方面能力为内容，对公务员进行轮训。同时继续开展公务员综合素质专题讲座，全年计划举办4期。