市总工会团委工作量化考核意见

为进一步规范对基层团委（总支）的考核工作，调动基层团干部工作积极性，形成“比学赶帮超”的良好竞争局面，全面提高全市团的工作水平，根据《团市委年工作要点》，现制定年度全市基层团委（总支）工作考核办法，具体意见如下：

一、指导思想

以十七大、十七届三中、四中全会和团的十六大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“抓基层、打基础、求实效”原则，围绕我市实现经济社会科学发展新跨越的目标，进一步丰富基层团组织的工作内容，促进基层团的工作上水平、上台阶。

二、考核范围

分三大系统进行分类考核，即镇、街道、开发区团委，市直团委（总支），教育团委。考核分值为100分。教育团委考核意见另发。

三、考核内容

以《团市委年工作要点》提出的各项目标为基本内容，主要包括常规基本工作、临时交办工作和创新工作。常规基本工作主要包括团的组织建设、“两新”组织团建、体制外青年工作、创先争优、争做“青年先锋”主题活动、服务青年就业创业、信息调研、典型选树、活动开展、团费收缴等内容；临时交办工作主要包括保证时间、人员、质量积极参加团市委组织开展的活动、会议、培训等内容；创新工作主要包括在开展团的各项活动中涌现出的好经验、好做法，有具体操作方案，成效显著，在全市具有代表性和创新性。

四、考核方法

1、考核时间及通报方法。考核自年1月1日起至年12月31日结束，年终汇总考核成绩，作为全年考核成绩，向同级党委通报，并上报市委组织部门。

2、考核量化指标（共计100分）

（1）常规基本工作（共80分）