人事宣传调研工作方案

*年，我局同志围绕全局自身建设和人事人才工作中心任务，做了大量的工作，全年在各级新闻媒体上发表（被采用）人事信息41篇次，撰写的12篇调研理论文章中有4篇被上级人事部门评为优秀论文。但还存在诸如对信息工作重视程度不够，抓信息的意识不强，信息挖掘不深不细、数量少等问题，离我局人事宣传工作的发展需要和领导的要求还有不小的差距。为切实做好我局人事信息宣传调研工作，特拟订如下方案：

一、指导思想

努力强化信息意识，加强信息的收集和传输，发挥局办公室作为信息综合部门的枢纽作用。坚持信息宣传调研工作为大局服务、为领导决策服务，坚持全方位、多角度、整体推进我局人事信息宣传调研工作。使信息工作在为上级领导了解情况、指导工作、进行科学决策方面发挥应有的作用。

二、工作目标

跻身于全区机关单位宣传调研工作、全市人事信息宣传工作先进行列。

三、主要任务

一是扎实推进人事信息化建设。建立我区人事人才基础信息数据库，逐步实现我区人才信息的规范化、自动化管理；抓紧完善我局内部办公局域网，积极推进办公自动化建设；进一步加强我区人事信息国际互联网门户网站建设。

二是突破人事信息宣传工作瓶颈。力争在《北湖新闻》、《郴州人事简讯》等报刊上每期至少刊发1篇人事人才方面的信息，全年实现刊载（采用）人事信息80篇/次。

三是积极开展各类人事人才调研活动。认真组织参加全省人事人才理论研讨活动，全市人事工作调研活动，区委、区政府、区人大、区纪委和有关部门组织的相关工作调研活动；围绕本区人事人才重点工作组织一次全局性的调研活动。

四是努力完成人事人才报刊征订发行任务。今年市人事局下达给我局2007年度人事人才报刊发行的基本任务是：《中国人才》杂志80份、《中国人事报》40份、《人事政策法规专刊》10份、《人才信息报》5份。

四、落实措施

（一）关于人事信息宣传工作

1、明确人事信息宣传工作要求。我局宣传工作要及时反映人事工作创新和制度创新中的经验和做法；重视反映在人事工作难点、热点问题上取得的成功经验；结合工作实际，注意反映加强基层人事工作中实实在在的新举措；着重反映本与本局自身建设和人事工作密切相关的新思路、新打算、新情况和新景象。