思想作风整治个人整改方案

自思想作风整治活动进入第二阶段以来，对照皖北煤电党发[2008]2号文件及刘一煤党[2008]5号文件列举的五种作风现象，联系自己的思想实际，强化学习找差距，认真反思查不足，征求意见找问题，深入剖析查原因，梳理提炼出我在思想作风方面存在的一系列问题和不足，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点，增强党性的目的。

一、存在的问题

按照集团公司党委查摆整改阶段工作要求，通过认真查摆，我认为本人距离党组织和上级领导及群众的期望还有很大的差距。主要表现在以下五个方面：

1、思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际。对如何围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心开展工作不能很好地找准切入点，对新问题、新情况研究不够，传统的方法用的比较多，创新意识不够强，脑筋还没有完全开动起来，招数不多，在处理矿区改革发展与稳定的关系上，有求稳怕乱的思想。对全矿的政治工作有时超前考虑不够，工作上只是按部就班，不能很好地务实求新，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

2、联系实际不紧，学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识不足，虽然平时能够主动地学习，但是系统性还不够强，理论与实践结合的还不够紧，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，有时存在与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学的现象。没有完全树立科学的学习态度，满足于一知半解，因而对发展社会主义市场经济的新形势、新问题应变能力不强，特别是在运用科学理论来研究分析和着力解决煤炭企业政策、发展和稳定中的热点、难点问题上针对性不强。只注重学习的形式，不能很好的联系实际，影响了个人综合学习能力的提高。

3、工作方法不细，领导作风不实。具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够，虽能按照集团公司要求下够下井数，但在下井质量上不够高，认为只要完成下井任务就行了，特别是离集团公司领导提出的要带着问题、带着责任、带着感情下井的要求上还有一定的差距。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与机关地面人员接触的多，与基层一线交流的少，仅局限于工作需要时进行了解，满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。政治工作方法和手段相对单一，深度和广度不够。法制教育、公民道德教育缺乏针对性，安全技术培训、职工教育还有死角。思想政治工作缺乏超前性，对员工关心的热点问题上宣传力度不够，群众观念树立的不牢，关心群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够。工作缺乏紧迫感，只限于一般化号召，对基层单位和部门的工作有时督促落实不够到位。