企业党发挥途径方案

非公有制企业党组织的作用发挥问题，一直来是非公企业党建工作的一个重点和难点问题。市委提出以建设“活力和谐企业”为总目标、总任务、总载体，纵深推进非公企业党的建设，促进了非公企业党组织作用的有效发挥。**年市委组织部组织力量认真开展“以建设活力和谐企业为目标，加强非公党建工作研究课题调研，并专门组成课题组，对非公企业党组织在建设“活力和谐企业”中的作用发挥问题进行研究，现摘登如下。

途径和方法一：以先进的思想政治工作

为建设“活力和谐企业”奠定思想基础

思想政治工作是一切工作的生命线。实践证明，这是非公企业党组织发挥作用的一条重要途径。党组织在民营企业中的思想政治工作对象有企业主（经营管理层）和广大员工，重点应该放在企业主（经营管理层）上，以企业主（经营管理层）的思想教育来带动广大员工的思想教育。

对企业主（经营管理层）进行思想政治工作的具体方法有：

1、典型案例启示法。党组织可以选择中国非公企业成长史上正反两方面的典型案例来向企业主说明树立正确的经营理念对企业发展的重要意义，用现实例子来启示，增强说服力，提高经营管理层的思想认识。

2、情感动人法。党组织在做企业主思想工作时，首先必须要投入自己的情感，把自己当成是企业的主人，把企业利益当成是自己的利益，真心实意地为企业谋发展，只有这样才能赢得企业主的信任，才能够大胆地去与企业主沟通与交流，党组织的思想、意见才会被企业主接受，才能够对企业主的思想、观念产生影响力。

3、知识推介法。非公企业主中的一部分人本身文化水平不高，另一部分人虽然文化水平高，但思想观念比较老化，尤其是个别企业主非常相信自己过去成功的经验，不太相信新鲜事物，思想观念趋于保守，这些都极大的限制了企业的发展。党组织要成为学习型的党组织，善于学习新知识新理论新观念，并不断地向企业主灌输，引导非公企业主转变观念。

4、利益诱导法。党组织要先找出旧的思想观念对企业发展的局限性，然后站在经济学的高度客观地分析树立新的思想观念给企业带来更大的经济效益和社会效益，促使企业主变被动为主动地接受新的思想观念，并最终促进企业的发展。

对员工进行思想政治工作的具体方法有：

1、需求引导法。党组织要客观分析企业员工的心理和需求，了解当前每个员工想什么、盼什么、最需要什么，针对员工的心理和需求特征来，协同企业经营管理者采取针对性差异化措施，有效地开展思想政治工作。

2、综合激励法。激励员工是思想政治工作的一种重要方法。现在，对员工的激励包含多种因素，可以用一个综合激励模式图来表示。

图3-６综合激励模式图

在这个综合激励模式图中，有以下几个含义。一是目标指导行为，个人的努力与目标设定有关。二是个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与个人目标的满足之间存在密切联系，那么就会付出高度的努力。三是高成就需要者可以忽略因绩效评估和组织奖赏受到的激励，对他们来说，个人努力与个体目标之间是一种直接关系。根据这一综合激励模式，企业党组织要善于与企业管理者一道为企业和员工制定一个富有挑战意义的企业目标和个人目标，要及时与人力资源部门一起分析员工对努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与个人目标的满足之间的看法，要正确引导员工的高成就需要。

3、访谈疏导法。党组织要经常性地接触员工，与员工交朋友，聊天谈心，借以了解企业职工的思想动态，对员工的思想问题要积极疏导。党组织要善于倾听员工的意见，并从意见中去寻找企业工作的不足，然后与企业经营管理者交流，改进工作，为员工创造一个敢于讲真话的环境。