1211人才工程方案

为加快实施人才强县战略，培养造就一批适应我县经济社会发展需求的高层次人才，促进我县整体性人才开发工作与经济社会建设的紧密结合，根据县委“三十工程”的决策部署，特制订**年“1211人才工程”实施方案。

一、目标任务

以加快实用型人才队伍建设为基础，坚持引进与培养并重，使高层次人才队伍的规模得到扩大，结构得到优化，质量得到提高。**年，引进高层次紧缺急需人才10名，选拔、培养教育和卫生领域学科首席带头人20名，培养高职称、高技能、高学历人才100名，培养农村实用人才1000名。

二、组织实施

（一）职责分工

“1211人才工程”由县委、县政府领导，县委人才工作领导小组成员单位各司其职、密切配合，共同实施。县委人才工作领导小组办公室牵头做好高层次紧缺急需人才引进工作，县委组织部牵头做好学科首席带头人选拔、培养和高学历人才培养工作，县人事劳动社会保障局牵头做好高职称、高技能人才培养、推荐工作，县农办牵头做好农村实用人才培养工作，其他业务主管部门、各乡镇依据各自职责和职能配合做好相关工作。

（二）学科首席带头人选拔条件及程序

1、选拔范围

全县教育、卫生领域现职在岗的专业技术人员。

2、选拔条件

热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，职业道德和社会公德良好，并具备下列相应的条件之一：