全市组织工作方案

**年，全市组织工作总的要求是。深入学习贯彻党的十七大、十七届二中全会和市委十一届四次全会精神，全面贯彻落实科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以打造一流干部队伍为重点，紧紧围绕全市“三个年”活动，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织、党员队伍和党内民主建设，认真组织开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，进一步开创组织工作新局面，为**建设更高水平小康社会，加快向基本实现现代化迈进提供坚强的组织保证和人才支持。根据以上要求，突出“六个重点”，着力“六个推进”。

一、以学习贯彻十七大精神为重点，着力在加强领导班子和干部队伍能力建设上有新的推进

1、加强政治理论学习。抓好十七大精神轮训。上半年，依托党校主阵地，组织各级干部开展专题式、强化式的短期培训和集中轮训，切实用十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作。开展“双学”主题教育活动。按照上级统一部署，充分运用电化教育、远程教育等手段，通过党员轮训、党课教育、网上知识竞赛等方式，组织全市基层党组织和党员认真学习十七大报告、学习新党章，把学习贯彻十七大精神不断引向深入。开展学习实践科学发展观主题教育活动。按照中央和省、市委部署要求，在全体党员中开展学习实践科学发展观活动，在先行试点的基础上，四季度全面推开。

2、开展新一轮大规模干部培训。围绕基本实现现代化的目标，按照《**—2010年**市干部教育培训规划》的总体部署，以新型工业化、现代服务业和社会工作等为重点内容，开展新一轮大规模干部培训工作。立足党校“主阵地”，全年计划举办各类主班次24个，培训各级干部3000多人次，做到重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训，重点办好副科职干部、党外干部及后备干部培训班。依托高校“大课堂”，与有关高校合作，举办区域经济、城市建设与管理、社会管理与公共服务等专题培训班；突出干部教育培训的个性化特色，继续抓好“周末课堂”菜单式选学，不断拓宽干部知识面。搭建实践“大平台”，推行以“重点、难点、热点工作一线”为主要平台的干部“三点一线”实践锻炼机制，选派100名优秀中青年干部到信访重点一线、拆迁难点一线、基层热点一线进行实践锻炼，并加强对选派招商引资干部的跟踪管理。健全管理“新机制”。加强干部教育培训的宏观管理，全面推行领导干部学习积分制，健全市委干部教育培训领导小组例会和干部教育培训申报、审批、备案等制度，探索建立领导干部讲学、干部培训质量评估等制度。

3、加强换届后各级领导班子建设。深入分析市管领导班子结构和运转情况，认真抓好新配备领导班子运行方式和工作机制研究，探索领导班子建设的特点和规律。调优配强各级领导班子。把坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进领导班子，在重视选好配强党政“一把手”的同时，加大30岁左右年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔力度，不断优化班子结构，增强整体功能。加强领导班子思想作风建设。按照“讲党性、重品行、作表率”要求，以深入贯彻落实科学发展观为重点，加强领导班子思想作风建设；以坚持民主集中制为重点，抓好党（工）委议事决策和重大决策征求意见等制度的落实，确保领导班子高效运转。深入开展“好班子”创建活动。进一步丰富创建内涵，完善创建长效机制，结合“七一”纪念活动，评选表彰一批先进典型。

二、以提高选人用人公信度为重点，着力在干部人事制度改革上有新的推进