县公开选拔党政干部实施方案

按照市委组织部《关于建立党政领导班子副县级后备干部队伍的实施细则（试行）》要求，根据《党政领导班子后备干部工作规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，结合我县实际，现就做好公开选拔党政领导班子副县级后备干部工作提出如下实施意见：

一、指导思想

和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的*精神，全面落实科学发展观，着眼于为全市经济和社会发展需要发现人才、储备人才，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，形成正确的用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的同志选拔进副县级后备干部队伍中来，为榆林经济发展提供强有力的组织保证。

公开选拔工作坚持下列基本原则。坚持党管干部的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备和任人唯贤的原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持注重发展潜力、重视培养提高原则；坚持民主集中制的原则；坚持数量服从质量的原则；坚持备用结合、动态管理原则；坚持依法办事原则。

二、选拔的范围、数量及结构

在全县各乡镇和县直党政群机关符合条件的人选中，按照县级党政领导班子副职编制职数1：1的比例，公开选拔14名党政领导班子副县级后备干部，后备干部中，要有35岁以下干部2名，妇女干部3名，非中共干部2名，且条件比较成熟，近期可提拔使用的干部不少于三分之一。

本次公开选拔结果若无法满足市上规定的副县级后备干部队伍的结构要求，由县委根据实际情况，并报市委组织部同意，另行组织公开选拔予以补充。

三、基本条件和资格

后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件外，还应当具备以下资格：

（一）任正科级2年以上、正副科级累计3年以上或副科级4年以上；

（二）年龄一般在40周岁以下，最多不超过45周岁；

（三）具有公务员身份；