环保局开展“干部作风建设年”活动方案

一、重要意义

干部队伍作风关系着环保部门的形象，关系着人心向背，影响着环保工作的执行效力，影响着科学发展示范区建设的软环境。当前，我市深化治污减排，改善环境质量的形势非常严峻，面对应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的新要求，广大干部作风如何，直接关系到环保各项工作的顺利推进。近年来，我局通过实行干部管理积分制、项目审查委员会制、首席负责制和一次性受理告知等制度，不断加强机关效能建设，干部队伍作风有了很大改进，为环保工作目标的完成提供了重要保障，但距新形势新任务的要求，还存在一些不适应的问题：一是民本意识不强，深入基层、深入群众不够，不能深切体会群众和企业的难处，不能主动为群众和企业服务；二是责任意识不强，遇事推诿扯皮，效率低下，不能以最快的速度审批，不能以最快的速度结案。三是创新意识不强，循规蹈矩，不能用新的思维方式考虑问题，不能用新的机制、制度推动工作；四是纪律意识不强，不作为，不讲标准，不讲效率的问题时有发生。上述问题虽然发生在个别干部身上，但严重制约着发展环境的优化，严重损害了环保部门形象，严重败坏了环保部门声誉，我们要着力解决好干部作风方面存在的突出问题，努力形成风清气正、真抓实干的良好局面。

二、目标要求

开展“干部作风建设年”活动总的目标要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，围绕“树形象、尽职责、促发展”的主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设“工作高效率、服务高质量、廉政高标准”的干部队伍。要具体达到以下五个方面的目标：

一是改善环境质量的自觉性有新增强。改善环境质量是为民服务的重要思想，是促进科学发展示范区和人民群众幸福之都建设的重要内容，是造福一方百姓的伟大事业。要深入学习实践科学发展观，坚持正确的事业观、工作观、政绩观，强化民本意识，深化开展四项攻坚活动，努力实现四大突破，为全市人民营造良好的生产、生活环境。

二是解决环境难题的能力有新提高。针对群众关注的重点、难点问题，认真研究解决，争取环境信访案件的查处更有实效性，解决重点区域、流域环境污染问题，排查环境隐患，保障环境安全。认真践行党的群众路线，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，维护广大人民群众的环境权益。

三是服务经济发展的软环境有新优化。推进政府职能由审批型向服务型转变，寓管理于服务之中，在管理中体现服务。下大力提速和规范行政审批，进一步下放权力、简化程序。推进行政权力公开透明运行，规范权力行使，提高行政效能，营造廉洁高效的政务环境。

四是文明执法方式的转变有新突破。改善执法方式，规范执法程序，执行入企业检查备案制，本着执法与服务并重的原则，在严格执法的同时，及时为排污单位和群众送温暖、送帮助，积极为排污单位进行科学规范的法律和技术咨询。切实为群众办实事、办好事，提倡文明执法、热情服务，坚决遏制野蛮执法、态度生硬等问题的发生。

五是狠抓工作落实的作风有新改进。以强烈的事业心和责任感扎实推进各项工作，自觉贯彻落实局党组的各项工作部署，切实提高变思路为行动、变行动为效果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成年度环保目标任务。

三、主要内容

开展“干部作风建设年”活动的主要内容是。“一快、二改、三严和抓好四项落实”。