干部加强效能建设整改方案

一、整改目标

1.加强制度建设。建立健全职责清晰、运转协调、行为规范、奖罚分明的包括首问负责制、限时办结制、责任追究制在内的管理制度。

2.全面落实岗位责任制。对本单位职能进行全面梳理，落实岗位责任，修订好工作流程和办事程序，杜绝因职责不清造成推诿扯皮现象，切实提高工作效率。

3.实行公开承诺。根据本单位工作职能和个人岗位职责，就工作的内容、方式、时限等作出公开承诺，接受各级各部门和社会群众的监督，并逐步形成长效管理机制。