经贸局人事制度改革方案

一、

基本情况

市外经贸局为差额补贴事业单位，机构规格为正科，编制人员8人，股级领导14人，实有人数46人，其中付科级以上3人。

二、改革范围

本局副科级以下及股室全体人员。

三、指导思想和目标任务

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应我局经济结构调整，事业单位体制改革的要求，按照“脱钩、分类、搞活”的原则，鼓励竞争，促进流动，全面推进事业单位人事制度改革，建设一支能够满足经济社会发展要求，具有较强竞争力、高素质、社会化的专业技术人才队伍，促进我局的经济建设和社会事业协调发展。

（二）目标任务。改革事业单位传统的人事管理模式，合理划分政事职责权限，逐步建立起政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套政策完善的分类管理体制；建立符合专业技术、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；引入竞争激励机制，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能底、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人机制；实现事业单位人事管理的规范化、科学化、法制化。

四、改革的主要内容

（一）建立以聘用制和岗位管理制度为基础的人事管理制度

1、