人事局经济环境建设工作方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化“讲党性、重品行、做表率”活动，以优化经济发展环境和人事服务诚信建设为重点，综合抓好机关干部诚信道德文化、“窗口”服务、作风自律等工作，为建立诚信服务型机关作出应有的贡献。

二、主要任务

（一）加强局机关“人事诚信”建设

1、推动机关廉政建设，优化发展环境。狠抓教育环节警腐，筑牢思想道德防线。用先进典型进行正面教育，用反面典型进行警示教育。做到防微杜渐，警钟长鸣。紧抓制度环节防腐，深化源头治理。对机关干部中出现的倾向性问题，如服务态度不好，出现“勒、卡、要、送”等现象，要进行谈话帮助、批评教育、严肃处理。抓好规范权力运行，实施社会广泛监督制度，坚持科学决策、民主决策、依法决策。对涉及全局和重大事项实行征求意见、集体讨论决定制度，确保决策的公正合法、科学有效。建立干部廉政档案，打造“廉洁人事”。

2、全面推行政务公开，提高工作透明度。发放《道里区人事局政务公开服务指南》500册进入区行政服务大厅。认真贯彻落实国务院《政府信息公开条例》，加强人事人才网站的功能建设，除涉及国家秘密之外，各类政务信息均应依法予以公开，并接受社会监督，打造“阳光人事”。

3、落实政务承诺制度，关心群众的热点问题。切实抓好“首问责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制”“ab”岗等制度的落实，确保制定的措施和承诺事项如期兑现，取信于民。对不能兑现的承诺事项，要认真进行梳理，说明情况，征得服务单位的理解；对暂时没有条件落实的，要作出兑现计划，并明确落实时限和办法，打造“服务人事”。