人事局信息调研工作方案

一、指导思想

坚持以邓小平人事人才理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级人事部门的部署和要求，研究探讨人事人才工作中的热点和难点问题，推进人事制度改革和优化人事人才服务，多层次多角度宣传我市人事人才工作新动态、好经验，推动人事工作创新发展，赢得社会各界对人事工作的广泛认同和信任。

二、考核对象

全局干部。

三、目标任务

本年度信息调研工作将按“服从和服务于工作”的原则，紧密结合人事人才工作的实际情况，着重从以下四个方面发掘和宣传特色亮点工作：一是围绕参照公务员法管理和事业单位岗位设置改革，加强人事部门依法行政新成果；二是围绕深入开展“双服工程”、创新人事派遣制度，宣传人事部门服务县域经济新举措；三是围绕抓好人才交流中心、考试中心两个服务平台建设，完善人才培训、人事代理、人才评价、人才招聘等服务功能，宣传人事部门服务人才新亮点；四是围绕加强机关效能建设，提高决策能力和服务水平，提高执行力，加强干部队伍建设，人人做学习型、创新型、服务型人事干部，宣传人事部门自身建设新成效。