关于干部考核的方案意见

各办、中心（站）：

为切实转变机关干部工作作风，积极推动招商引资“一号工程”、“项目推进年”、“城市提质年”、“基层建设年”活动深入开展，大力倡导和形成开拓创新、敢抓敢管、团结协作、争先创优的风气，促进我镇经济社会又好又快发展。现就年度镇机关岗位目标责任制考核提出如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为统领，按照“抢抓新机遇、增创新优势、实现新发展”的工作要求，坚持“突出重点、注重实绩、激励干事”的原则，求真务实，转变作风，提高效率，激励全体镇机关干部为共创和谐盖北而努力奋斗。

二、考核对象

镇机关、事业单位全体工作人员。

三、考核内容和得分标准

年度考核实行百分制，具体考核内容及分数设置为。线上工作40分，联村工作35分，中心工作10分，自身建设10分，月度考核5分，附加分（创新创优）。

1、线上工作（40分）

具体按线上领导评议8分，基础目标考核32分设置。

⑴领导评议（8分）。按每一位工作人员的大局意识，服务技能，主角观念，协作能力，廉政建设等方面由分管领导进行综合评分。

⑵基础目标考核（32分）