统计局干部竞岗整体方案

根据县委办公室、县政府办公室关于印发《2011年县县级机关和县属事业单位中层干部竞争上岗实施意见》的通知和县中层干部竞争上岗工作领导小组办公室《关于组织县级机关和县属事业单位部门内部中层干部竞争上岗工作的通知》精神，结合本局实际，现对局机关中层干部竞争上岗提出如下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照进一步深化干部人事制度改革的要求，通过中层干部竞争上岗，引入竞争激励机制，切实转变机关作风，进一步优化中层干部结构，激发中层干部活力，促进中层干部能上能下。

二、基本原则

（一）坚持以人为本、调动各方面积极性原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩原则；

（四）坚持公开平等、竞争择优原则；

（五）坚持人岗相宜、活力高效原则。

三、竞争职位

（一）统计局中层职位

1.综合统计科科长1人，副科长1人；

2.服务业统计科科长1人；

3.工交统计科科长1人，副科长1人，能源统计科科长1人；

4.法制科副科长1人；

5.办公室主任岗位已参加县开放式竞岗，人选已确定，此次不再竞岗。

（二）调查局中层职位

1.农村调查科科长1人，副科长1人；

2.专项监测调查科科长1人，副科长1人。

（三）综合经济抽样调查队职位

综调队队长1人，副队长1人。

四、对象和资格条件

（一）人员身份条件

1.参加竞争统计局中层职位的对象为统计局机关具有公务员身份的人员。

2.参加竞争调查局中层职位的对象为调查局编制的人员。

3.参加竞争综合经济抽样调查队职位的对象为综合经济抽样调查队编制人员。