机关综合目标管理责任制评核办法

一、指导思想

为进一步加强机关干部管理，不断改进机关干部作风，增强机关干部责任意识和岗位意识，实现全镇三个文明建设的又好又快发展，结合年度工作实际，特制定年度机关综合目标管理责任制考核方案。

二、考核原则

坚持岗位与职责相统一，工作绩效与工作报酬相挂钩的原则，对各办公室工作情况实行百分制量化考核，考核结果作为年底各办公室干部职工兑现岗位责任制的依据。

三、工作职责

㈠党政综合办公室（100分）

1、文字工作（20分）。完成党委、政府文件起草、印发，完成上级和领导交办的各类信息、调研、讲话材料、情况综合上报等。

2、接待会务工作（15分）。负责党委政府统一召开的各类会议的筹备服务工作（5分）；接待工作实行机关负责、对口接待、定点安排的办法。定点接待指定在政府食堂及嘟嘟餐馆，接待用餐一律实行通知单制度。做到接待热情节俭，确保来客满意（10分）

3、便民服务中心工作（15分）。认真履行中心工作职责和便民服务程序，坚持每星期三集中办公制度，严格按照事项公开、程序规范、文明服务的工作要求办理申报事项；认真落实服务预约、首问责任、投诉受理、过错责任追究，廉洁自律等各项工作制度，严格执行中心工作规范。及时登记服务台帐，公示服务内容和办理结果；逐步完善中心规范化建设和工作管理办法，加强村级便民服务室管理，监督检查各村服务程序和规范化运作，完善服务网络，提升服务水平。

4、党建工作（25分）。加强干部作风建设和党风廉政建设，加强基层组织建设和创新，推进农村基层党组织“五个基本，七大体系”建设，搞好党建核心示范区建设，争创省级“五好基层组织”，落实党员承诺制、党代表联系服务群众工作，为群众办实事、办好事，发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党管武装工作，做好民兵预备役工作，完成征兵工作任务。做好宣传思想工作，加强全体干部及中心组学习，完成宣传报道任务，多形式多途径开展文明创建活动。做好老干部、关工委、工会、妇女、共青团工作，发挥老干部、妇女、青年在三个文明建设中的作用。做好人大、政协、统战工作，充分发挥参政议政、人民监督职能。

5、文化广播电视工作（15分）。确保综合文化站年内建成投入使用。全力配合镇党委政府及上级主管部门抓好文化广播电视工作，完成上级主管部门交办的各项工作任务。加强文化阵地建设，建立健全长效管理机制。充分发挥“文化共享工程”的作用，每周开放时间不低于30小时，年服务800人次以上，工作记录完整规范；加强对“农家书屋”的指导与管理，充分发挥文化阵地的载体作用；大力开展丰富多彩的文化活动，活跃我镇群众文化生活;积极配合做好宜昌市非物质文化遗产普查实物调查工作。

6、完成临时性、突击性和领导交办的工作。（10分）

㈡经济发展办公室（100分）

1、农业农村工作（50分）

⑴落实各项惠农政策（7分）。

⑵农业项目建设（10分）。做好农业发展项目和农业基础设施建设项目（低丘岗改造、安全饮水、油茶林建设、“一池三改”和农田基本建设等工程）。

⑶农业经济发展指标（10分）。主要是做好烟叶生产、茶叶发展等指导计划指标，确保农民人平纯收入稳步增长。