优化干部队伍结构加强后备干部队伍建设问题研究

深化企业改革，转换企业经营机制，迫切需要大力加强企业干部队伍建设，加强后备干部队伍建设，从而来保证企业在市场竞争中劈波轩浪，一往无前。作为一个经历企业改制过程的原事业单位，更深有感触。

转换企业经营机制，把企业推向市场，迫切需要一大批德才兼备、有胆有识的优秀干部，运筹帷幄，决胜千里。一方面为优秀干部，优秀人才提供新的机遇，一展雄风；另一方面企业迫切需要优秀干部，优秀人才脱颖而出，方能在风云变幻的市场竞争中有所堑获。从现有的企业干部队伍现状来看，总体来说是具有战斗力和凝聚力的，但要适应转换企业经营机制的新形势、新特点，就必须进一步加强整个干部队伍建设，从而推动企业持续健康发展。

一、以人为本，更新观念

以人为本的观念，企业是否在激烈的竞争中脱颖而出，其员工的素质、能力发挥着巨大的作用。人才资源已成为国际竞争、企业竞争的最主要的资源，要重视人力资源，必须以人为中心，了解人的特点、关心人的需要、开发人的潜能。也就是说，要注重员工的工作满意感和工作生活质量的提高，更多地帮助他们在组织中成长与发展。观念更新了，管理方法必然也要跟着更新。

二、发扬民主，转变作风

业中，加强干部队伍建设，转变工作作风是密切干群关系，保持血肉联系的惟一行之有效的手段和措施。加强干部队伍建设，包括对干部的选拔、教育、考核和监督。

1、选拔要有广度。广泛的群众性是指要建立在广泛的群众基础之上。它要求我们选拔的干部确实是从群众中来，从基础中来，技术专、业务精、思想正、品质端、威望高。选拔这样的同志到领导岗位，不但能赢得群众的理解和信任，拉近与群众的距离，也能促进工作的开展。