党员干部关于人才工作会议的心得体会范文三篇

  千秋基业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。井冈山将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕吉安市第五次党代会提出的一、二、三总体工作思路，强化人才体系建设，优化人才发展环境，推动人才作用发挥，为奋力谱写吉安全面现代化建设井冈山篇章奠定坚实的人才基础。

  站在高处看形势，广开渠道引才。国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当今国与国的竞争说到底是人才的竞争，谁抓住了人才，谁就赢得了未来。我们将继续以时不我待的紧迫感、慢进也是退的危机感，切实发挥组织部门牵头抓总作用，把引才工作放到更加突出的位置，压紧压实各方工作责任，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，利用全国首批创新型县（市）、国家可持续发展实验区和国家绿水青山就是金山银山实践创新基地等国字号平台，积极对接国家、省级和吉安市级人才计划，加强井冈山籍在外高层次人才联谊会建设，设立招商引智联络站、打造境内外引才直通车，持续深化四请四回活动，发挥乡贤理事会作用，广纳天下英才。

  俯下身子问需求，精准施策育才。人才需求是抓人才工作的晴雨表和风向标。我们将对人才需求分类把握、区别分析，注重与各领域各类型各层次人才交流谈心交朋友，倾听他们的心声和呼声，真正把人才的急难愁盼问题搞清楚，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，健全完善人才管理制度，有针对性地解决实际问题。同时，按照缺什么补什么，弱什么强什么的原则，注重培育和扶持乡土人才、实用人才，积极组织开展技能大赛、岗位练兵和井冈英才评选表彰活动，挖掘一批井冈工匠和井冈山农匠。利用好科技部科技特派团、4个挂点省直单位扶贫工作队等资源，围绕1+4主导产业和231富民产业，强化现场指导和专业培训。加强同高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合并推动成果转化。

  立足实际优环境，真情服务留才。千金易得，一才难求。只有树立重才惜才爱才意识，聚焦人才在待遇、环境、感情等多方面的需求，以干货示人，才能真正留住人才，使之成为常客而不是过客。我们将继续深化拓展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，持续开展井冈英才等各类评选表彰活动，讲好井冈人才故事。健全落实人才亲情关怀机制，利用工作调研、节假日等时机，通过座谈交流、走访慰问、电话等方式，经常性了解人才工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。打造人才服务一站式平台，制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医等政策支持措施，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善，吸引更多优秀专业人才到井冈山心无旁骛干事业、一心一意创大业。