形势电信思想交流材料

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电信改革的不断深化，职工的思想状况受到了不同程度的冲击，企业的思想政治工作也面临着许多新的问题。从思想政治工作的对象看，社会变革和历史发展使企业职工的思想观念呈多元化状态，对于企业思想政治工作有的持不信任、无所谓的态度，言语间常会混淆是非。如何针对这些情况开展思想政治工作，是我们面临的新课题；从思想政治工作的时代任务看，我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段，电信企业正处于深化改革的关键性阶段，这就要求思想政治工作适应时代的需求，面对新的形势探索新的途径，有效发挥"生命线"的作用。

一、当前企业思想政治工作面临的新问题：

1、认识不到位。个别员工认为，在建立社会主义市场经济条件下，只要员工有过硬的业务技能，就能促进企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治学习学不学无所谓。因而在日常工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习。

2、针对性不强。由于通常被称为"小政工"的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。政治学习的内容陈旧、过时，员工不关心，没兴趣，学不进，员工关心的企业五项制度改革等热难点问题没有涉及，因而效果不明显。

3、方法较单一。个别党支部、部门在组织政治学习时，完全按照上级指定的学习内容，照本宣科，硬性灌输，学习的过程就是一人念、大家听，一人写、大家抄。这种单一的学习方式，不仅没有吸引力，反而引起员工的逆反心理。

二、针对当前企业面临的思想政治工作问题应采取的措施：