学校人事建设交流材料

近年来，学校人事制度改革进一步深化人事处党支部以创建机关党委“实施固本强基工程示范点”为契机，深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，紧紧围绕学校“侨校+名校”的战略目标，大力推进“固本强基”工程，在全面加强支部建设、丰富支部生活的同时，大力实施人才引进工程和人才强校战略，积极推进和完善聘任制度改革，在工资、职称、档案、计生等方面也取得一系列成绩，进一步增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力，实现了党建工作和行政工作双赢的可喜局面。

一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，将理论学习融入实际工作中。人事处党支部一直坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断加强理论学习，提高党员的思想政治素质。支部每两周召开一次支部会议，按照学校理论学习计划对党、国家和学校的重要文件进行学习，加深全体党员对“三个代表”重要思想和党、国家方针政策的理解，并在支部会议上就如何深化“固本强基”活动、如何深入理解“三有一好”、公民道德、暨南精神等问题展开讨论。人事处党支部在深入学习贯彻“三个代表”重要思想的同时，紧紧围绕着学校教学科研及学科建设，以加强领导班子建设为重点，以转变干部作风为切入点，着眼于保持党的先进性，增强党组织的凝聚力、战斗力，与时俱进，开拓创新，全面推进人事处党支部的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥了党组织和广大党员在人事工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

二、积极组织、开展创建“机关党委固本强基示范点”工作。自20*年4月，人事处党支部被机关党委确定为“暨南大学固本强基工程示范点”以来，支部进行全体动员，统一思想，提高党员对固本强基重要性的认识。人事处党支部根据学校党委《关于开展创建基层党建示范点工作的意见》和实施固本强基工程三年规划的布署要求，结合人事处的实际情况，讨论和制订了《人事处党支部实施固本强基示范点建设方案》，并成立了以支部书记为组长的领导小组，建立和落实领导责任制，形成了“支部书记亲自抓，支部委员密切配合，各科科长牵头抓落实，全体党员积极参与”的局面。党支部将《建设方案》发至每个党员手中，让大家能对照“示范点”建设的目标和要求，自觉抓好落实，从而使全处党员都将积极参与创建工作作为自己工作中的一件大事来看待，端正态度，提高认识，统一思想，全身心地投入到示范点的创建工作中。为保证“固本强基”示范点建设的方案落到实处，每学期初始，人事处党支部都召开支部会议，围绕学校工作部署，结合本支部“固本强基”示范点的建设要求，拟订该学期的组织活动安排。制定实施固本强基工程的保障措施，确保机构、人员、职责、时间、进度、效果的“六落实”，推动固本强基工程稳步开展。人事处党支部还制作了“暨南大学机关党委固本强基示范点”宣传栏，公开人事处各科室职责、联系电话和科室人员姓名，进一步增加办事的透明度，接受群众的监督。建设“机关党委固本强基示范点”对人事处支部以及每位工作人员都是一种促进和监督，人事处支部在工作中进一步规范管理、切实加强思想建设、组织建设、业务素质建设和机关工作作风建设，力争将“固本强基”工作做到实处。加强支部建设，创新组织生活形式。