税务局干部队伍建设交流材料

为建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的高素质干部队伍。柳河县局党组从适应经济发展、信息化建设和税收征管改革发展的实际需要出发，坚持从以下几个方面抓好干部职工的教育培训工作。

一、活化培训载体、营造学习氛围

一是加强教育引导，提高思想认识。局领导利用各种机会，多层次、多角度广泛地进行干部培训重要性的宣传灌输，用系统内外典型事例引导全体干部充分认识到干部培训的巨大价值，让每个干部知道为什么要培训、培训为什么和怎样搞好培训，不断增强全体干部的培训意识。二是开展学习竞赛，强化学习动力。为了形成干部培训方面你追我赶良性互动的学习氛围，在科室、分局之间坚持开展业务学习竞赛活动，通过每月组织的业务培训考试、业务知识竞赛和技术练兵活动，按成绩排出名次，作为科室、分局年终评先的重要依据。三是加强干部交流，强化学习意识。为了培养更多的“复合型”税收工作人才，局党组每年都有计划地对部分工作岗位的干部进行交流，使走上新岗位的干部感到新压力的存在，从而产生新的学习愿望，增强了立足新岗位、学习新知识、掌握新技术的意识。四是丰富学习形式，强化学习手段。为了充分调动广大干部参与业务培训的积极性，我们在干部培训工作中倡导快乐学习，坚持寓乐于学。比如在春游、晚会等文体活动中，通过接力赛跑、野外寻宝、猜谜语等游戏，将有关税收知识穿插进去，使大家在娱乐中熟悉了业务，学到了知识。五是开展创建“学习型班子”、“学习型组织”、“学习型团队”活动。我局党组成员摆脱各种事务，积极主动带头参加各种业务学习。广大干部则以领导干部为榜样，积极参加培训，并在学习中发现问题、解决问题，形成了领导干部与普通干部上下联动、干部与干部相互探讨、相互激励的良好机制和团队氛围。

二、创新培训理念，激发学习动力。