机关党员管理工作交流材料

党员管理教育工作是发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要基础工作，这项工作能否切实有效，很大程度上取决于党员管理工作从指导思想到具体方式是否具有科学性、开拓性。一时期以来，机关通过深入学习“三个代表”重要思想，深化“五项工程”创建“四型”机关等活动有效地提升了机关党员的管理教育水平，提高了机关党的凝聚力和战斗力。但是，在机关党员管理教育工作中，仍有一些不尽人意的地方，妨碍了机关党的建设的整体发展。最近，笔者就整个的机关党员管理问题进行了一些研究和探讨，并结合机关工作实际提出了一些浅显的见解。

一、当前机关党员管理教育工作中存在的问题

1、思路不清，认识不到位。机关个别党组织在党员管理教育的重要性认识上还存在偏差，总认为经济建设是各项工作的中心，党员教育管理抓不抓无关大局。工作中，“一手硬，一手软”，厚此薄彼，由此减弱了经济工作发展的思想动力，模糊了工作发展的方向。

2、标准不高，管理不到位。个别党组织对党员教育管理的标准不高，要求不严，存有得过且过的思想。党的日常生活制度不能认真坚持，组织活动开展不正常。党员履行义务的自觉性欠缺，党员的先进性不突出。表现在：群众意识淡薄，工作效率低下，纪律松弛，甚至个别党员思想觉悟还不如普通同志。

3、工作守旧，思想解放不到位。依然沉浸在“每月一次党费、每月一次党员大会”的老套路当中，工作缺乏热情，缺乏创新，没有力度。思想不够解放，新办法不多，抱守老框框、老思路，工作深不进、沉不下，浮在面上。特别是个别党组织忽视党员思想素质、文化素质的差异，工作中只会“一勺烩”、“一锅煮”，不求针对性和有效性。