干部实绩考核工作交流材料

*总书记指出，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。具体到每一项事业，都要不断创新，不断发展。进入二十一世纪，国际国内形势发生巨大变化，组织工作也随着时代的发展赋予了新的内容，因而也要适应时展的要求，与时俱进，不断创新，不断发展。干部实绩考核工作是干部人事制度在实践基础上不断创新的产物，是干部人事制度改革的重大举措。干部实绩考核工作把管人与管事相结合，使干部考核中对“绩”的考核有了可供操作的标准，为评价领导干部提供了客观依据，使干部能上能下成为可能。然而，干部实绩考核几年实践中也暴露出一些不容忽视的问题。干部实绩考核，它的产生、发展，每一步都是不断创新的结果，它的生命力也在于它的不断创新、发展，因而我们要不断研究干部考核中出现的新情况，勇于开拓创新，在实践中发展干部实绩考核工作。

首先，开拓创新，在实践中发展干部实绩考核，要认真贯彻落实自治区党委《关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见》精神，进一步解放思想，与时俱进

干部实绩考核本身的产生就是解放思想，转变观念的产物。由于传统的干部考核缺乏手段和载体，造成了考核的单一性和封闭性，形成了少数人中考核少数人的怪圈，评价干部时定性的东西多、定量的东西少，主观的东西多、客观的东西少，不能准确评定领导干部的政绩。为了克服这种情况，在传统干部考核的基础上，引入了工作目标责任考核中的较为科学的工作管理方法，形成了干部实绩考核。

干部实绩考核从*年全面推开，一直在实践中不断加以改进，使考核结果更加趋于合理。然而，一些问题没有得到根本解决，也将直接影响到干部实绩考核工作的生命力。而且实践的发展已经对干部考核提出新的要求，单纯对目标体系、考核办法修修补补，已经远不能适应干部考核工作以及经济发展的要求，必须对干部实绩考核做一个较大的改进，必须开拓创新，在实践中发展干部实绩考核。

其次，在实践中发展干部实绩考核工作，要认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

《干部任用条例》是组织工作与时俱进、开拓创新的成果，是在干部选拔任用工作中全方位、实体性、程序性的规定。而干部实绩考核工作作为例行的年度考核也要认真吸收《干部任用条例》中的有关精神，不断改进现行的考核方法，使实绩考核更加科学化。

为了防止干部考察失真失实，《干部任用条例》作出了比较严密的规定。在考察内容上、考察范围上、考察方法上、考察纪律上，要有具体的、严格的要求。《干部任用条例》同时规定要实行干部考察工作责任制。所有这些规定也都是对干部实绩考核工作的要求，所以我们要认真学习《干部任用条例》，把《干部任用条例》的精神实质贯穿到干部实绩考核工作当中，不断推进干部实绩考核工作有新的进展。

第三，在实践中发展干部实绩考核，必须坚持实事求是的工作作风