企业的党建工作交流材料

*年*月*日，曾经一度辉煌的国有大企业，内蒙古千里山钢铁厂生产经营陷入绝境宣告破产，由乌海市最大的民营企业黄河工贸集团控股兼并。*年*月，千里山钢铁厂通过破产重组，成立了乌海市千里山钢铁有限责任公司（以下简称千钢），至此千钢正式退出国有序列，建立了股份制企业制度。国有变非国有，党建工作该怎么搞。国有企业被民营企业控股兼并，千钢是乌海市第一家。面对巨大转变带来的种种困难，公司党委着眼实际，大胆改革创新，不断探索企业转制过程做好党建工作和职工思想教育、观念转变工作的新途径、新路子，积极发挥党组织和党员的战斗堡垒作用、政治核心作用和先锋模范作用，开创了党建工作的新局面。

一、着眼企业转制过程中职工的思想实际，大力开展稳定思想和转变观念工作。

千钢是一个建厂30多年的国有企业，靠近矿区自成一个小社会，职工也曾为自己是国有企业的职工而骄傲和自豪。一下子划归私营企业名下，短时间内思想上难以接受这一事实。在转制前后一个时期，职工群众包括部分党员思想上有不少困惑，曾多次发生集体上访、围堵市政府办公大楼、围堵生产现场等事件，社会各方面对千钢的重组也有各种各样的说法和担心。人心不稳、思想混乱的阴影笼罩着改制初期的千钢。主要集中在三个方面：一是认为自己由国有企业的职工变为私营企业的雇工，主人翁地位不存在了；二是认为私营企业开展党建工作，党建工作没搞头了；三是认为私营企业兼并国有企业国有资产流失了。对此，我们进行了有针对性的思想稳定工作和观念转变教育。

一是针对一些职工认为工人阶级地位下降了的实际，进行主人翁意识教育。企业转制，相当一部分同志从感情上、思想上、认识上转不过弯来，认为私营企业兼并国有企业，自己由国有企业的职工变为私营企业的雇工，工作阶级的地位下降了，再加上对私营企业的种种疑虑和担心，思想极不稳定。对此，公司党委对此广大职工进行正面教育引导，公司在投资2700万元恢复生产同时，及时成立了工会，使广大职工有了发表意见的渠道。公司党委、行政和工会每月就企业管理、体制改革、工资分配等大家关心的难点、热点问题广泛征求意见，*年以来，公司先后召开职工大会三次，职工代表会议五次，使广大职工充分享受企业主人权利。各车间利用交接班时机，召开生产讨论会，让大家参与生产的计划安排。公司还把权利下放在车间，工资与效益挂钩，上不封顶，下不保底，使他们切身感受到工人阶级的地位没有下降。在解决思想问题的同时，公司党政把安置下岗职工作为头等大事，通过精减临时工，启动金容铁厂、搬迁纺织袋厂、恢复2#高炉生产等措施，陆续安排了下岗职工子女300多人。公司一切按照现代企业制度运作，打消了职工对私营企业的疑虑，同时还拿出110万元重点解决特困户、因工伤残人员的生活困难。党政工领导和部门组成15个家访小组到1000多户职工家庭和到生产第一线与职工谈心，宣传市委、市政府对千钢实施破产重组的目的和企业的长远规划，使大家逐步消除疑虑，振奋精神，全身心投入到生产中去。公司在资金十分紧缺的情况下，职工的工资按月发放，拖欠工资补发了1300多万元。公司还积极开展了爱岗敬业活动和“我是企业主人，不是打工仔”的教育，使职工把自己的命运与企业的兴衰成败紧紧地联系在一起。目前，厂兴我荣，厂衰我耻已成为广大员工的共识。