用好干部靠制度民主思考

2009年政府改革的一个关键词是“干部选用体制”改革。十七届四中全会报告提出“德才兼备、以德为先”的新时期选人用人标准，反映了转型期中国社会稳定与发展对干部“贤能”素质的迫切要求。前不久召开的中央经济工作会议，明确提出了2010年党和政府各项工作的总体要求和决策部署，其中把“进一步

推动转变政府职能，建设服务型政府”作为改革的重要领域和关键环节，把“用好干部、提高素质、转变作风、真抓实干”，作为2010年深化干部人事制度改革指导思想，并出台了《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。这说明我们已经深切认识到要彻底转变政府职能，建立服务型政府，干部人事制度改革是关键。的确，古今中外的历史经验证明，我们党要稳定执政基础，实现长期执政和构建和谐社会的目标，选用什么样的人具有决定性的意义。干部是国家首要的软实力。治国安邦、取信于民，关键在用人。

不可否认，近些年来，由于种种原因和体制上的漏洞，我们选了一些不该选的人，用了一些不该用的人，使一些不老实的人、不正派的人、溜须拍马巴结领导的人混进领导干部队伍，有些还爬到很高的位子。这些人管理一个单位败坏一个单位风气，管理一个地方则败坏一个地方风气，其德行、其霸道、其口是心非欺上瞒下、胡乱用人形成小圈子等恶劣行经令人发指，破坏了稳定与发展的大局。更有甚者，这些公权私用的行为都是在党和组织的名义下进行的，极大地伤害了党和政府的威信，动摇了我们党和政府在群众心目中的地位。这些人人数虽少，但恶劣影响却很大。因此，用制度选用人，选用老实人、正派人、不巴结领导的人、德才兼备的人，对我们执政党来说就是第一要务。