矿务集团青工教育经验交流材料

这次青工教育经验交流会议，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。是经集团公司党委研究同意召开的。会议的主要任务是，总结交流青工教育工作情况，探讨当前及下步青工教育工作任务，动员各级党、团组织认清形势，强化措施，努力开创青工教育工作新局面。这次会议，既是关于青工教育工作的专题会议，也是集团公司成立以来首次关于加强青年工作的重要会议。从参加会议的人员来讲，可以说规格比较高，这充分说明集团公司党委对共青团和青年工作的高度重视。我相信，这次会议的召开，对于进一步加强青工教育工作，推动集团公司青年工作整体再上新台阶，必将起到积极地推动作用。

高度重视和切实抓好共青团工作与青工工作，历来是淄矿的一大优良传统。多年来，特别是企业整体改制以来，不论改革如何深化、机制怎样转换，各级党组织始终把团的工作、青工工作牢牢抓在手上。从集团公司到各二级单位，始终坚持加强团的组织建设，就是在“九五”最困难的时期，不但保有了比较健全的共青团组织，而且保有了相对稳定的工作队伍。坚持加强团的干部队伍建设，利用多种渠道和方法进行选拔培养，拓宽他们的发展空间，促使他们自我锻炼、成长成才，许多同志进入企业人才库，最终成为一方面的领军人物，集团公司各单位现任党政主要领导、班子成员中许多就是从共青团岗位走上来的。坚持加强青工队伍建设，不断强化党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观教育，坚持抓好解放思想、转变观念教育和以职业道德为重点的公民道德规范教育，以及文化知识学习和职业技能培训，千方百计提高青工队伍的综合素质。特别在整体改制之初，在新旧体制转换、各方面头绪非常多的情况下，集团公司党委集中办了16期青年党员培训班，对800多名青年党员进行了培训，提高了他们的政治素质。坚持加强共青团和青工工作的各项制度建设，与时俱进形成了一整套比较完备的制度体系，保证了各项工作的正常、有效开展。同时，坚持把青工教育的落脚点放在促进青工队伍的作用发挥上，引导他们在企业“三个文明”建设中努力当好生力军，并通过开展多种形式的岗位练兵和主题实践活动，不断为广大青工建功立业搭建新平台，促使他们在活动中发挥了作用、接受了锻炼、受到了教育。今年以来，各级党组织抓共青团和青工教育管理工作的力度进一步加大。集团公司党委把青工教育列入了重要议事日程，专门安排进行了青工队伍及思想状况专题调研，召开了青工教育管理工作座谈会；从摸清底数、分类建档、理顺机构入手，进一步加强了团的组织建设；突出抓了科学发展观、构建和谐社会和树立社会主义荣辱观的教育。各级团组织以“珍惜青春、明理诚信、激情创业、岗位成才”主题教育活动为主线，通过强化学习、结对帮教、专题讨论、上门走访、家企联动、典型引导、活动激励等多种形式和方法，强化了青工教育管理的具体措施和工作体系，营造了有利于青工健康成长的良好环境。总之，前段共青团工作和青工教育管理工作是深入扎实、富有实效的，工作基础和发展势头都比较好。但是，各级党组织和共青团组织务必充分认识到，各方面工作的具体内容和要求，都随着宏观环境、内部环境和形势任务的发展变化而不断变化。作为富有特点和活力的共青团与青工工作，必须积极适应，超前运作，动态管理，只有这样，才能把各项工作做得更好、更加有成效。借这次机会，我代表集团公司党委主要讲以下几点意见。

一、提升境界，把加强青工队伍建设摆在战略位置来落实