如何培养企业创新型中层干部的若干思考
**省**市烟草专卖局局长(经理)
对于一个企业而言,中层干部起着承上启下的作用,他们是企业的中坚力量,企业的发展,在很大程度上依赖其主观能动性的发挥。一个企业要在市场竞争中立于不败之地,就必须有一批富有朝气的创新型中层干部。因此,培养一批具备创新精神的中层干部就成为企业人才机制的重中之重。公务员之家版权所有
全面发展的创新型中层干部应具备的素质条件
什么是创新型人才。同志在十五大报告中指出。“建设有中国特色的社会主义,必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持,培育适应社会主义现代化要求的一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民”,这就是新时代所需要的全面综合素质的创新型人才。作为企业来讲,一个有全面发展的创新型中层干部应该具备什么样的素质条件呢。一是对企业充满炽烈的爱,有对企业的献身精神,能胜任各工作岗位并作出骄人的成绩;二是充满活力,要永远有对新知识、新事物的渴求。富于理想,善于从生活中获取新的知识,而且拥有一种较宽广的知识面;三是有强烈的创新意识,对领导不唯唯诺诺,而是通过对企业的生产经营活动深入研究后产生自己的主见。善于发现问题,并深究问题的根源所在,进而提出解决问题的方法;四是谦虚谨慎,不浮躁,不夸夸其谈又不干实事,而是脚踏实地,一步一个脚印,勇于面对困难和战胜困难;五是有一定的逻辑思维能力,有较高的文化素养,有科学研究的素质和创造思维能力。当然,我们不能苛求所有的中层干部都要达到这个要求,但这是企业中层干部应该追求的目标。
正确认识环境对中层干部创新能力的影响
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