谈如何实现班子结构的合理化

改革开放20多年来的实践证明，我国之所以取得前所未有的辉煌成就，很重要的一点就是按照“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”的指导思想，大力加强了领导班子建设。党的十五届六中全会又一次强调，要与时俱进，认真实践“三个代表”，进一步加强班子建设，夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利。贯彻新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，必须把领导班子建设成为结构合理、团结坚强的领导集体。加强领导班子建设，实现班子结构的合理化是加强干部队伍建设的重要环节。我们的事业进入了新的关键时期，党的干部队伍处在一个整体性新老交替的重要阶段，中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能否选好配强领导班子，实现班子成员的最佳智能结合。

一、实现班子结构的合理化，首先要选拔好最优的个体

领导班子作为一个完整的系统，整体效能能否得到充分发挥，关键是选好班子成员。“链条理论”与“木桶理论”生动地说明了这种系统论的观点：一根链条的强度不是取决于最强的那一环，而是取决于最弱的那一环；木桶的盛水量则取决于最短的那一块。这充分说明，整体效能的高低与群体中个体的素质是有极为密切关系的。选择好众多优秀的个体，就为班子整体合力的增强打下了基础。这是实现班子群体结构合理化的首要条件。

首先，坚持马克思主义的人才观和新形势下的用人观，按照“三个代表”的要求，不拘一格选人才。“三个代表”的精髓是与时俱进，本质是执政为民，核心是保持先进。按照“三个代表”的要求选人用人，应该是彻底摒弃那种重德轻才、重才轻德的错误观点，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等思想障碍，看大节，看主流，看实绩，看发展，讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，严格按照中央规定的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，不循常规，唯贤是举，因人施任，把那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，选拔到重要岗位上来。切实加强对干部尤其是年轻干部的理论、业务培训和实践锻炼，真正符合江总书记提出的“一要不拘一格，二要加强锻炼，三要人才辈出”的要求。