县积极探索创新干部选任机制

近年来，桃源县积极贯彻落实《干部任用条例》，始终坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人标准，努力探索创新干部选任机制，着力营造“论能力选干部，凭实绩用干部”的正确用人导向，使一大批“靠得住、有本事”的干部走上科级领导岗位或担任更重要的领导职务，优化了领导班子结构，激发了干部队伍活力，真正为县域经济发展提供了坚实的组织保证。

一、拓宽干部考察渠道，靠立体评价准确识人

为充分了解干部、准确识别干部，我们坚持从后备干部的选拔到科级干部的提拔重用，均实行立体化考察，全方位把关。

1、理论测试把好入场关。每年各单位党组织都对本单位政治素质好、文化水平较高、工作能力较突出的一般干部进行一次民主推荐，再由组织部牵头，会同宣传、人事等部门，对推荐出来的干部进行理论知识测试。如200年乡镇和县直单位推荐了280名在各方面比较优秀的一般干部，经过理论知识测试后，从中筛选了120名作为重点培养对象，使干部选任工作从一开始就把住了关口。

2、直接座谈把好面试关。在考察干部时，除了与班子成员、其他干部群众接触听取意见外，还注重与考察对象直接面谈，突击测试考察对象的政治理论素质、业务技能水平、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力等，改变以往考察单纯靠他人间接了解情况，只知其人不知其面的情况，增强识人的准确性。