贯彻《干部任用条例》探索构建完善的干部监督制度体系
干部监督是党政领导干部选拔任用工作的一个重要环节,健全和完善干部监督制度体系,既是规范干部监督工作、提高干部监督工作时效的需要,也是贯彻《干部任用条例》的根本要求。同志曾强调指出:“从严治党,关键在于建立起一套便利、管用、有约束力的机制,使党的各级组织对党员、干部实行有效的管理和监督。”“党内监督要有效,监督工作水平要提高,有赖于党内制度建设的加强。这些论述也深刻地阐明了制度建设对干部监督工作的重要性。但是,我们必须看到,近年来,党的各级党组织虽然加强了干部监督工作,取得了令人鼓舞的成绩,监督工作仍存在很多问题,如监督意识不强、监督渠道不畅、监督范围不广、监督效果不好等等。产生这些问题的原因是多方面的,最重要的原因是干部监督制度建设的相对滞后,使干部监督工作带有一定的随意性和盲目性。因此,要解决这些问题,最根本的就是探索构建科学完善的干部监督制度体系。
一、探索构建完善的“一把手”监督制度体系
“一把手”是权力运作的主体。实践证明,如果对“一把手”失去监督,滥用权力,就会带坏一个班子,毁掉一批干部,败坏一方风气,其危害最为严重。因此,要把探索构建完善的“一把手”监督制度体系,作为干部监督制度建设的重中之重。
1、完善“一把手”选任制度。通过对“一把手”选任制度的创新,对干部的上、下让群众介入、决定,以此培养“一把手”接受监督的意识,从源头上解决监督不到位的问题。具体讲,要进一步完善选举制,凡是依法要经过选举产生的党政“一把手”,要改进和规范候选人的提名方法和程序,采取自上而下、自下而上、上下结合的方法,提名和确定候选人,确保候选人的质量;要改善委任制,逐步缩小委任制范围,通过完善民主推荐、民意测验,扩大群众公认度;要大力推行考任制,打破部门、地域和身份界限,实行公开招考,择优选拔“一把手”;要严格执行交流、回避制度,依照《干部任用条例》的规定,严格抓好“一把手”定期交流,地域回避和亲属回避制度,以此避开成长地和原岗上形成的复杂人际关系,减少以权谋私的诱因。
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