加强农村人才队伍建设的对策思考

加强农村人才队伍建设，是解决新形势下“三农”问题的重要举措，也是建设社会主义新农村的必然要求。因此，在农村人才队伍建设上，针对“总量不足、素质不强，年龄老化、结构不优，流失严重、引进困难，技术保守、影响力小”的现实问题，必须要严格按照中央“党管人才”的要求，站在时展的高度，进一步创新观念，拓宽思路，把握规律，完善机制，充分发挥好农村人才这支队伍在农村经济社会发展中的积极作用。

一、建立健全农村人才管理机制，形成工作合力

强化农村人才队伍建设的关键在管理。各级党组织在农村人才队伍建设上，必须要牢固树立“人才资源是第一资源”和“党管人才”的观念，切实担负起农村人才队伍建设和管理的重任，真正把农村人才队伍建设纳入到党组织的工作规划中来。要针对农村人才分散的特点，切实建立健全县、乡、村三级管理体系。县级党委政府要成立专门的农村人才工作领导小组，加强宏观指导。要切实形成县委集中领导，组织部门牵头抓总，人事、财政、劳动、教育、卫生、农业等职能部门各司其职的管理模式，形成工作合力。乡村两级党组织也要成立相应的领导机构，负责农村人才队伍建设的经常性指导，加强对农村人才的跟踪管理和服务，切实帮助农村人才解决一些生产与生活上的实际困难。

二、建立健全农村人才教育机制，提高整体素质