街道社区破解就业难题

当前随着经济体制改革步伐的加快，以及城市管理体制改革的深入，下岗失业人员急骤增加，大批下岗失业人员陆续进入社区，就业矛盾的焦点集中在社区里，“小政府”“大社会”的管理模式已初步形成，社区自我管理、自我服务的功能进一步增强，大量失业人员由“单位人”转为“社会人”后，择业意识差，在社区就业意识淡薄，要面子，不敢面对现实，依赖意识强，缺乏自主创业精神，一部分眼高手低，工作挑肥拣瘦，大钱挣不来，小钱不想挣，不少下岗失业人员文化水平低，年龄大，专业技能单一，自主创业缺少资金。失业人员多，社区岗位少，就业压力大。综合上述因素，鄂伦春旗积极开展人本服务，充分发挥社区在就业再就业工作中的重要作用。

完善社区管理服务健全工作制度

街道社区劳动保障工作站为下岗失业人员及时提供就业指导技能培训和推荐就业服务，及时向他们发放《再就业优惠证》，督促原单位及时为下岗失业人员办理社会保险等，采取各种措施增加就业机会。强化培训，提高下岗失业人员的再就业能力，近年来共开展各类培训20余项，下岗失业人员、农猎区剩余劳动力、转业退伍军人、大中专毕业生、城镇新增就业等各类人员达6300余人。鄂伦春旗还举办了“创办你的企业”（syb）

创业培训班，首期培训20人，教学采用互动的方式，边学习边实践，建立了创业培训服务体系，培养了一批自主创业的带头人。下岗失业人员自谋职业或组织起来就业或创办社区就业实体，首先进行更新观念的培训，正确认识就业，培养自立自强的精神；其次进行政策上的培训，让他们掌握现行政策，相关法律法规，遵纪守法，诚实守信；三是积极参与引导参加技能培训，提高自身素质，增强求生存能力和再就业的能力。建立健全了工作人员的职责、任务制度，工作手则，阅览室管理制度，企业退休人员活动管理员工作制度，企业事业单位个人缴纳养老保险条例、活动室文明公约等。

挖掘社区资源开发就业岗位