加强和改进干部考察考核工作的几点思考

干部考察工作是选拔任用干部工作的关键性环节。真实、准确、全面、客观的考察结果，是贯彻党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则，真正做到选好人、用好人的前提和基础。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，都是着眼于选准用好干部，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用的重要举措。也是作为我们党在选拔任用干部工作中必须遵循的基本规章。近年来，市民政局党委按照市委组织部的要求，认真贯彻执行党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，不断推进基层党政领导干部考察工作的发展，应该说进行了一些卓有成效的改革，逐步作到了党管干部与扩大民主相统一、内容科学性与操作性相联系、定量分析与定性分析相补充、集中考察与平时考察相印证等做法，对加强干部队伍建设发挥了重要作用。

但是从目前干部考察的工作实践来看，干部考察工作也遇到许多新情况、新问题，特别是在考察机制上，也有一些不太适应和需要完善的地方。如还存在考评体系不全面、考核方式不完善、考核结果运用不合理等一些问题。探索建立一种真实、可靠、科学的考察方法和干部识别评价体系，也是当前干部考察工作的难点问题。因此，如何把“科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观”落实到干部考察工作中去，在改革的实践中识别和选拔领导干部，需要我们在实践中深入探索和研究。下面，我就结合实际谈点个人的看法和思考，供大家参考。

一、目前干部考察工作中存在的难点问题分析

从我局近年来的实际工作情况看，干部考察工作的不足在以下几个方面均有不同程度的反映：