举纲张目点带面全面加强干部监督工作

干部监督是整个干部工作的重要环节。这个环节的工作量大、点多、线长、面广，任务复杂而繁重。做好干部监督工作，必须善于抓住主要矛盾点，做到要以点带面，举纲张目，提高干部监督工作效果。

一、端正出发点，强化干部监督意识

在当前的干部工作中，干部监督环节还存在一定困难，主要原因是各级干部的监督意识不够强，对干部监督工作还存在一定的模糊认识。作为被监督对象来说，怕监督、抵制监督、拒绝监督，认为监督是不信任、找岔子。对从事干部监督工作的工作人员来说，认为监督是“唱黑脸”、得罪人，不如做其他工作受欢迎。因此做好干部监督工作必须首先提高认识，端正出发点，增强各级干部的监督意识。一是以教育保护为出发点。坚持以正面教育为主、预防为主和事前监督为主，把监督的关口前移，防患于未然。通过监督约束干部的行为，引导干部自重、自省、自警、自励、守法遵纪，避免犯错，从而实现对干部的保护。二是以惩诫警示为出发点。监督的过程，就是规范的过程，是修偏补正的过程，也是严肃党纪的过程。通过监督的手段，以国家法律和党的纪律为准则，对违犯法律和党纪的干部严肃查处，惩恶扬善，惩前毖后。三是最终以加强干部队伍建设、推进党的建设新的伟大工程为出发点。加强新形势下干部监督工作，是事关党的建设和国家政权的一个重大问题，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的有效措施，也是建设社会主义三大文明、构建社会主义和谐社会的必然要求。我们一定要从这个战略高度充分认识干部监督工作的重大意义，切实增强做好工作的使命感和责任感。从这点出发，对于监督对象来说，应该克服敌视和逃避监督的错误心态，真正把来自组织、群众和社会的监督看作是对自己的关心和爱护，从而自觉接受监督。对于监督主体来说，应该克服“唱黑脸”的心理障碍，增强工作的使命感、光荣感、理直气壮地做好干部监督工作，认识到加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职，从而不断增强工作的自觉性和主动性。

二、把握关键点，突出干部监督重点