如何加强党政领导班子后备干部队伍建设问题研究

后备干部是各级党委从领导班子建设的需要出发，按照干部管理权限，根据有关选拔标准、条件资格、数量结构和选拔程序等，选拔出德才兼备、实绩突出、群众公认、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。加强后备干部队伍建设，是领导班子建设的基础性工程，对于加强党的建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，保证党和国家事业兴旺发达、后继有人，顺利推进现代化建设，实现全面建设小康社会的奋斗目标，具有十分重大而深远的影响。近年来，各级领导班子陆续进行了换届和调整，一大批比较成熟的后备干部相继走上了各级领导岗位。抓紧做好后备干部的补充调整工作，努力培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的年轻优秀的各级党政领导班子后备干部队伍，已经成为摆在各级党委及其组织部门面前的一项重要任务。为此，我们围绕加强后备干部队伍建设这一课题，通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查、查阅资料、外出考察等方式，进行了深入细致地调查研究，在掌握、分析外地特别是漯河市党政领导班子后备干部队伍建设基本情况、实践经验及存在问题的基础上，提出了加快推进后备干部队伍建设的对策和措施。

一、党政领导班子后备干部队伍建设的历史及探索

培养选拔后备干部，实质上就是培养选拔接班人。我们党关于培养接班人的思想和理论经历了曲折的历史发展过程，有丰富的经验，也有沉痛的教训。认真研究这一历史演变过程，总结经验教训，对于全面坚持党在新时期的干部路线，做好后备干部的培养和选拔工作，具有十分重要的意义。