关于非公企业廉政文化建设的几点思考

党的十七大报告指出，要“坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制”。中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，“大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进社区、进家庭、进学校、进企业和农村”。在非公有制经济已成为经济发展重要力量的今天，要引导企业廉洁诚信、依法经营，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，通过加强非公企业廉政文化建设，营造风正气顺的发展环境，使企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。那么，如何加强非公企业廉政文化建设。笔者认为，应着眼于思路、方式、机制、体制四个方面的创新：

一、着眼于思路创新，明确着力点。

非公企业廉政文化建设对企业的健康快速发展有着积极的促进作用，加强廉政文化建设，是非公企业廉政建设的一项长期重要任务。非公企业廉政文化需要理论支撑、实践检验、认识深化、制度保证，要创新建设思路，明确廉政文化建设的着力点，从而使工作更加有效、扎实，推进更加有力、稳妥。

1、目标要明确。非公企业廉政文化是社会主义先进文化的一个重要组成部分，建设社会主义先进文化，必须大力推进非公企业廉政文化建设。非公企业廉政文化建设的目标要体现以下几个方面，一是必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想科学发展观为指导，从建设社会主义先进文化的高度来把握；二是必须以贯彻中央关于党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署要求为重要内容；三是必须以推进本企业党风廉政建设和反腐倡廉各项工作落实为重点要求；四是必须以加强领导人员为重点对象的思想教育，培育依法经营、诚信经营、廉洁经营的观念为重要环节；五是必须以“进领导班子、进厂区、进家庭”为工作目标，不断拓展廉政文化的内涵，延伸廉政文化的范围。

2、认识要提高。非公企业廉政文化建设，主要目的就是在非公企业这个宽广的领域，打造廉政职业文化，促进企业从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法，进而推进廉政文化建设，使优秀的传统廉政文化和道德风尚在企业发扬光大，形成人人以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。加强非公企业廉政文化建设，不仅是营造尊廉崇廉社会氛围的需要，也是促进企业自身发展、全面推进党风廉政宣传教育，构建教育、制度、监督并重的惩防体系的需要。企业廉政文化建设既要融入到企业文化建设之中，又要凸现其独特的内容要求。各级企业领导人员尤其是主要经营者和党组织负责人应该积极倡导廉政文化，自觉成为廉政文化建设的倡导者、组织者、实践者，发挥带头示范作用。