如何健全人事制度激发人才活力

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，也是建设中国特色社会主义的伟大实践。在构建社会主义和谐社会新的长征中，人事部门如何进一步健全公平公正的人事制度，营造公平公正的人才环境，以人的全面发展促进社会和谐，以人才队伍的活力推动经济社会发展，是必须认真思考、积极探索的重大问题。

强化责任意识，在大局中认识人事人才工作的使命

人事公正是社会和谐的重要基础。从人事工作的宏观环境来看，我国经济社会结构正在发生深刻变化，经济成分、组织形式、利益关系、分配方式和就业方式日趋多样化，必须切实维护各类人才的合法权益，人事制度必须更加公正，人事服务必须更加开放，人才竞争必须更加公平。随着经济社会的深刻变革和转型，人事工作进入了改革攻坚期，许多体制和机制性的深层次问题日益显现，矛盾错综复杂，情况千变万化，必须把促进和谐作为人事人才改革发展的重要指导思想，做到改革力度、发展速度和社会可承受程度三者的统一，以改革促进人事公正，以公正促进社会和谐。

人事协调是社会和谐的重要标志。从人的和谐来说，主要体现在社会成员各尽所能、各得其所、安居乐业。这一目标的实现有赖于在人才队伍建设中坚持以人为本，既要鼓励竞争择优、促进优秀人才脱颖而出，又要关心在竞争中处于困难地位的群体，积极帮助他们提高素质，不断创造人人都能干事创业的发展机会，让各类人才各得其所。

人才活力是社会和谐的重要支撑。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。人是社会的主体，发展必须依靠人，古今中外的成功经验无不说明，人才是事业成败的关键，人类的发展史就是一部人才辈出的历史。邓小平曾指出，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。近5年来，我省采取载体引进、团体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式共引进院士50多名，引进海外人才和外国专家7000多人次，为全省经济社会的发展集聚了人才、凝聚了人心、提供了支撑。

着力机制创新，在制度上保障人事公平正义