公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


省事业单位收入分配中亟待解决的若干问题

回顾事业单位工资制度改革的理论和实践历程,可以看出在不同的经济体制下有着不同的收入分配原则和工资制度形式,收入分配是随着社会的变革而变革,随着经济的发展而发展的。但平均主义和分配不公始终是分配中长期存在的两大问题。在传统计划经济体制下,平均主义是收入分配中的突出矛盾,甚至成为发挥职工积极性的桎梏。在社会主义市场经济体制下,社会收入分配中矛盾的焦点也逐步演变为分配不公,突出表现为地区和行业间收入差距扩大。只有深入分析现行事业单位工资制度存在的问题,才能进一步搞活事业单位内部工资分配,缓解工资分配中的突出矛盾,建立适应社会主义市场经济的发展要求、符合不同类型事业单位特点的自主灵活的工资制度。

江西省现行事业单位收入分配中存在的主要问题有:

一、工资水平总体过低

建国以来到*年改革开放前,我省职工的工资水平和全国相比差距不大。*年以后差距开始逐渐拉大。据统计资料显示,*年年平均工资较高的省市为西藏、广东和上海,较低的省市为江西、贵州和安徽,江西的工资水平为全国倒数第一。最高与最低之比为1:0.54。*年年平均工资较高的省市是上海、广东和北京,较低的省市为贵州、江西和陕西,江西属全国倒数第二。最高与我省之比为1:0.49。*年在岗职工年平均工资最低的是江西。*年以后,我省出台了一些增加机关事业单位人员补贴的措施和办法,使全省工资水平在全国的位置略有前移,但仍属下等水平。根据*年国家统计局统计年报整理,我省事业单位平均工资列全国第29位。

二、工资占收入分配的比重日益下降

工资外收入项目繁多、比重很大,且以"暗箱"操作为主,分配不透明。目前一些事业单位不同程度地存在着收入分配失控的问题,尤其是垄断行业或经济效益比较好的事业单位这种现象更为突出,一些单位工资外收入甚至是工资水平的几倍甚至十几倍。

工资外收入是我国经济转轨过程中收入分配的一种特有现象。事业单位的社会化改革方向使事业单位开拓多元化收入渠道一直受到政策的鼓励和支持,同时,事业单位本身的服务性质多种多样,介入市场的程度有大有小,有深有浅,行业受国家政策扶持、限制的程度也大有区别,此外,事业单位多属知识经济领域,外企、民营经济等都在同国有经济单位展开人才资源的争夺,争夺的主要手段就是高工资、高福利和各种补贴。为此事业单位的工资外收入渠道也在增多,数额差距也很大。有从本单位获得的,如交通费、误餐费等;有从单位外获得的,如第二职业、经商等。

三、平均主义在制度内沉淀


(未完,全文共3852字,当前显示1033字)

(请认真阅读下面的提示信息)


温馨提示

此文章为6点公文网原创,稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读,请理解!

会员不仅可以阅读完整文章,而且可以下载WORD版文件

已经注册:立即登录>>

尚未注册:立即注册>>

6点公文网 ,让我们一起6点下班!