弘扬四自安全文化，降低青工三违率

南屯煤矿是一座有32年生产历史的大型现代化矿井。现有青工4300人，占全矿职工总数的51.8％，生产一线青工人数占70％以上。青年安全工作，成了矿井安全工作的重要组成部分。05年以来，南屯矿团委以“课题化研究、项目化运作”为切入点，自觉弘扬“四自安全文化”，认真开展青安岗各项工作，矿井青年安全工作健康发展。我们主要做了以下几点工作。

一、找准优势，合理定位，谋求青安岗工作效用的最大化

“安全生产，青年当先”。做好青工安全工作是团组织义不容辞的职责，当前显得尤其重要。在矿井管理、装备、投入、技术不断完善的形式下，青安岗工作怎样才能走出一条符合矿井实际的、富有实效的新路子。工作中明确以下几个方面。

优势。各级组织的重视、关心、支持；覆盖全矿的青安岗组织网络；青工整体素质较高，既是安全生产的实施者，更是受益者；青工工作在现场，既是战斗员、又是监督员。

定位。青安岗组织在矿井安全形势平稳时，警钟长鸣，营造氛围；在安全形势紧张时，凝心聚力，鼓劲加油；在生产任务繁重时，亲情服务、查缺补漏。

着力点。弘扬“四自安全文化”，以青年为本。舆论引导、榜样示范、监督检查。

二、选好突破口，全矿联动，探索青安岗工作成效的有形化

勿庸置疑，过去一段时间内，总有个别人对青安岗的作用不太认可。认为团委是政工部门，青安岗是业余兼职队伍，办不了什么事。作为青安岗工作的主管部门，也是以举办了几次活动、组织了几次检查等突击性活动来宣介，以社会效应、矿井年度整体安全情况来对号入座。往往一荣皆荣、一损皆损。自己也理不直、气不壮。所以，我们下决心把青安岗工作有形化。用事实、数据说话，切实的反映青安岗对安全生产积极的、渐进的、独特而重要的作用。

05年以来，团委一班人成立以团委书记任组长、各青安分岗长任成员的《弘扬“四自”安全文化降低青工“三违”比率》青年安全工作课题组。引入全面质量管理的管理办法，运用qc小组活动形式，探求减少青工“三违”人次，不断降低青工“三违率”的途径、方法。群防群治，从源头上堵住安全漏洞。

三、调查研究，有的放矢，探索青安岗工作成效的目标化

（一）*年青工“三违”情况

月份123456789101112合计

三违人次1431402142822492512833012971721791892700

三违比率3％3％5％7％6％6％7％7％7％4％4％4％5.2％