对国有企业党建工作的思考

社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业改革的逐步深化，国有经济布局和结构调整步伐的加快，不仅为加强和改进新时期国有企业党建工作带来新的机遇、提供新的体制保证、搭建新的平台，同时也提出了新的挑战和新的要求。如何适应新形势的需要，紧抓并充分利用好当前的有利条件，积极探索新时期加强和改进国有企业党建工作的新途径、新机制、新方法，为深化国有资产管理体制改革和促进国有企业发展、壮大国有经济提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证，已成为摆在我们面前的一项重要任务。然而，对新形势下要做好国有企业党建工作，首先必须认清存在的问题与矛盾。

一、现状与问题

1、当前国有企业党组织自身建设的现状。当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是，不少国有企业党务工作者的素质不高，党务干部存在着“跳槽”心态，队伍不稳定。表现在：一是综合素质不高。不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。二是思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，在工资、奖金、分配等问题上，党务干部和行政同级干部不能一视同仁，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。三是年龄偏大，身体素质差。不少企业把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往党务队伍里“塞”，出现了党务政工干部中老同志多、中青年同志少，女同志多、男同志少，能力较弱的多、能力较强的少的局面。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，青年职工不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。作为一个企业，要取得竞争优势，需要更多的复合型的干部，而由于历史的原因，传统意义上的党务干部在年龄结构、知识结构上一般不具有优势，综合素质相对而言不能适应企业发展的需要。另外，在实践过程中，党务干部岗位对企业人才缺乏吸引力，后继乏人的矛盾越来越突出。