关于完善干部选拔任用制度的建议

当今社会，塑造一支高素质的干部队伍，是政令畅通、提高效能的需要，是加快社会主义建设，适应国际竞争的需要。我国的干部选拔任用制度，应遵循以下原则：德才兼备；不拘一格；能上能下；民主票决。

建设高素质的干部队伍，重要的是干部选拔任用问题。一套科学、民主、公正、实效的干部选拔任用机制，是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。

当前，我国的干部选拔任用制度，建议遵循以下原则。德才兼备、不拘一格、能上能下、民主票决。

一、德才兼备——具体化

（一）政绩突出为标准。

衡量干部的德和才，集中到一点，就是要看其在履行岗位职责中取得的政绩。只有把政绩作为选拔任用干部最根本的德才标准，才能使广大干部树立“以事业为重”的思想。同时，干部的政绩观要符合科学发展观，以防止片面追求政绩的现象，避免领导干部政绩中的短期行为和弄虚作假。

（二）群众公认是关键。

要把对干部的考察和识别放在改革和建设的实践中，看其在关键时刻和重大问题上是否代表了最广大人民的根本利益。看群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成。把群众公认原则贯彻到干部选拔任用工作的每一个环节中去。

（三）赏罚严明成制度。

建立健全干部选拔任用责任制。无论是选了拔尖人才，还是选了典型庸才或腐败分子，对推荐者、考察者、决策者都应予以赏罚，并使之制度化、法制化。

二、不拘一格——政策化

（一）人才不论长幼，都应十分爱惜。

从人的成长规律看，人在年轻的时候精力旺盛、思维敏捷，为成功奠定了一定的基础。随着年龄的增长，人的阅历、经验和智力同样为成功提供了条件。医学研究证明，人的心智在50岁时还正年轻，仍在成长，脑力活动直到60岁才达到巅峰，从而为解决复杂疑难问题提供了智力上的保障。

因此，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。对年轻的人才苗子，要早发现、早培养，让其到基层和艰苦的地方去锻炼，对取得突出成绩的，要大胆提拔使用；对“成熟期”的人才，不但要重用，而且要破格重用，使其最大限度地释放才能。年龄不应是选拔任用干部的主要标准。

（二）不拘学历。