建和谐民营环境经验

民营经济是老百姓自己的经济，是富民经济，构建和谐的企业环境对民营经济的健康快速发展起着不可忽视的作用。在经营哲学中有这样一条法则：“关爱你的客户、关爱你的员工，那么市场就会对你加倍关爱。”这句法则中的客户，是企业的外部客户，员工是企业的内部客户，只有内外兼顾，和谐统一，企业才能获得最终的成功。员工是企业内部生产运作的主要创造者，没有优秀的员工，就无法保证能生产出高质量的产品，员工对企业如果不满意，其结果一是离职，二是继续留在企业，但是他已失去为你积极工作的意愿，这两种结果都是企业不愿意看到的。因此，一个成功的企业家应当高度重视对员工的培养和利用，坚持和落实“以人为本”的经营理念，不断加强企业文化建设，构建和谐企业。

一、构建平等的相互尊重的和谐环境

在法律面前人人平等，这是人所共知的，而在企业也应当形成人人平等的氛围。从职务上看，企业老板是上级，员工是下级，从工作角度看，都是为社会创造财富，不应当认为你高他一等，不尊重员工，实行“家长式”管理，你的不尊重自然会影响员工的工作热情及最终的工作表现，很可能给企业造成损失。有这样一句话出自员工之口：“你把我当作三流人员，我就给你做三流的工作，你把我当作一流人员，你便会得到一流的结果，至少我会尽自己最大的努力”。得到尊重与重视的员工，才会自觉的把工作做好，对于企业才是有价值的员工。而尊重就是关怀与信任，尊重表现在：一是企业领导定期亲自到工作现场，了解员工的工作和生活情况，与员工交流，倾听员工的意见和建议;二是建立让员工随时把自己的想法，通过公开、正当的渠道表达给企业老板的机制。

平等和尊重对于企业各部门来说，都是非常重要的，各部门员工承担着企业不同的职能，部门之间也应当是平等的，互相尊重的，不能因为分工的不同，就表现出一些部门的员工优越于另一些部门职工的现象，每个员工都是企业的一个分子，在创造企业利润的过程中都发挥着相当重要的作用，因此，企业要充分认识和广泛宣传企业团队精神，形成一个平等的、相互尊重的企业氛围。

二、构建公平的和谐环境