当好乡镇干部思考
乡镇干部队伍建设的好坏直接关系到农村工作的扎实程度,关系到党和国家在“三农”方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实,关系到广大老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的发展。近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,民主法制建设不断加强,乡镇工作的内容、性质、方法和职能等发生了一系列变化,农村工作步入民主化、法制化、制度化轨道,这为基层政府执政为民、依法行政提供了良好的环境,但作为广大乡镇干部则面临着新形势、新任务的严峻挑战。如何适应新形势,迎接新挑战,完成新任务,做一名合格的乡镇干部,是需要我们认真研究的一项紧迫而重大的课题。
一、乡镇干部队伍存在的主要问题
从目前乡镇干部队伍的整体情况看,主流是好的。但在部分干部身上不同程度地存在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风等方面的问题,主要表现在:
(一)思想作风方面
一是部分干部思想解放不够,创新意识不强,缺少打开新局面的思路、魄力和干劲。工作过于求稳,进取心不强,凭老经验老办法办事,面对新形势、新问题,缺乏新办法、新点子和新举措。少数党员干部认为群众工作难做,老百姓难“弄”,对百姓存有“戒心”。二是部分干部思想比较浮躁、党性观念不强。总认为自己样样行,缺乏实实在在干工作的责任心和恒心,工作比较飘浮,存在急功近利思想,对个人职称的高低、职位的升迁看得过重。三是部分干部世界观、人生观、价值观比较模糊。理想信念发生了动摇,拜金主义、利己主义随之而起,对群众疾苦、百姓利益关心减弱。看问题、想事物比较片面、消极,艰苦创业、开拓创新的精神不够,工作缺乏信心。
(二)工作作风方面
一是部分干部的工作作风不够务实。少数干部有“不愿下、不敢下、不会下”的现象。“不愿下”是习惯于往上跑,好大喜功,总喜欢在领导面前找机会表现;“不敢下”是怕解决问题,怕引来一身麻烦;“不会下”是不会做群众工作,缺乏为群众谋利益、办实事的能力和水平。二是形式主义现象依然存在。少数干部抓工作图虚名、求形式,习惯于做表面文章;有的报喜不报忧,掩盖矛盾和问题;有的不按客观经济规律办事,大搞“政绩工程”,损民情、伤民力,为发展埋下隐患。三是有的干部“官本位”思想比较严重,计较个人名利得失,不注重工作业绩,缺乏大局意识、全局观念。部分干部存在求安逸、图舒适的思想,在岗位调配中不是比业绩大小、贡献多少,而是攀高低、拉关系,心态失衡。
(三)学风方面
一是学习缺乏自觉性。有的干部没有真正处理好学习与工作的辩证统一关系,简单地认为学习无用,理论学得再多、再好,还不如实实在在做点工作更能赢得群众称赞和领导赏识,实干家总比理论家受用。有的党员干部尤其是已拥有大专或更高学历的青年干部认为,以前所学的知识和技能足以应付工作了,认为学习的越多、越钻,工作越拉不开手脚,有时还被认为“书呆子”,还是少学为妙。二是学习缺乏目的性。学习比较被动,内无动力,外无压力。即使学了,也只是简单应付,目的是为了拿文凭,可以被提拔、评职称、加工资、防精减。有的甚至认为只要嘴上功夫好,学不学无所谓,因此表现在交际上挥时如土,学习上惜时如金,应酬上活龙活现,工作思路难得一见。三是学习缺乏针对性。有些干部学习形式单一,满足于读读报、看看文件,或者是读书读皮、看报看题,学习比较盲目,没有针对性。少数单位干部理论学习往往停留于通读一遍报纸或文件,不求目的,不求深解,对政治理论、政策路线缺乏理性思考,造成人力、物力、精力的浪费。
(四)生活作风
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