干部工作民主化思考

推进干部工作民主化，是干部人事制度改革的基本方向，也是加强党的执政能力建设的内在要求。近年来，中共十堰市委坚持党管干部原则与走群众路线相结合，在扩大民主、落实群众“四权”方面进行了积极的探索和实践，提高了干部工作的民主化水平。同时，我们也清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，当前干部工作民主化的推进还存在着一些问题和困难，比如干部考察中的信息不对称问题，程序掩盖下的“幕后操作”问题，民主参与的范围如何合理界定等；忽视制度设计的配套性与关联度，甚至简单地以一个或几个环节的民主来替代整个过程的民主，等等。

为了解决干部工作民主化过程中存在的问题，使之与整体推进干部人事制度改革的新形势相适应，当前需要认真研究和解决好以下问题。

一、准确把握干部工作民主化的基本取向。干部工作民主化的基本取向是，形成一种符合社会主义民主政治发展方向和干部工作内在规律，能充分体现党管干部原则和公开、公正、平等、竞争的选人用人环境；建立一种视野开阔、充分体现“四权”的干部工作新机制；构建一种群众参与、制衡有力、有错必究的干部工作民主监督新体系；通过具体的制度设计和制度安排，将民主原则、民主权利以制度的形式确定下来，变成党内共同遵守的办事规程和行为准则，以制度化建设来巩固和保障干部工作的民主化。