党员管理探索思考

随着市场经济的发展和人事制度的改革，人才流动越来越活跃，其中党员人才的流动性也越来越大、流动党员数量越来越多、流动范围越来越广，这给流动党员教育管理工作带来了新情况和新问题。加强流动党员管理，提高流动党员的整体素质，充分发挥共产党员的先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。

创新流动党员管理方式的实践

在实践探索方面，杭州市于**年建立了流动人员党支部，**年组建了“杭州市流动人员党总支部”，**年建立了“中共杭州市流动人员委员会”，增设了流动党员工作部，把流动党员管理工作从人员、组织和经费上“三落实”，创新了组织形式、管理办法和管理载体等。

创新组织形式。根据流动党员所处单位的具体情况创新组织形式。同单位党员组建单位党支部，在同一单位党员人数较多的企业单独建立了基层党组织，党组织负责人和骨干均由本单位党员担任；同行业党员组建行业党支部，根据流动党员所在单位所属行业，调整党支部成员，使有“共同语言”的党员真正成为一家人，提供了专业工作交流的机会；整合分散人员组建联合党支部，适当增加党支部人数，减少支部数量，形成了“大支部、多支委、广联系”的格局。