党管人才抓总作用思考

组织部门对人才工作牵头抓总，是坚持和落实党管人才原则的中心环节和重要保证，是中央赋予组织部门在推进人才工作和人才队伍建设中的新职能。从近年来人才工作的实践看，组织部门落实党管人才原则，发挥好牵头抓总的作用，当前要着重解决好以下三个问题。

一、要解决好对组织部门牵头抓总的认识问题

坚持党管人才原则，是我们党在坚持党管干部原则的基础上，着眼于经济社会发展对人才的强烈需求，为巩固和扩大党的执政基础、提高党的执政能力而作出的重大决策。组织部门作为党委的重要职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总作用，有利于发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把社会各方面人才都紧密地团结在党的周围，形成广纳群贤、人才辈出、人尽其才的生动局面；有利于更好地协调各方面的关系，统筹抓好人才工作和其他各项工作，统筹抓好人才工作各个环节，提高人才工作的组织化程度，为人才成长和充分发挥作用提供更有力地支持和更优良的服务；有利于人才工作与党的建设工作协调推进，通过加强党员队伍、干部队伍、人才队伍建设，努力把广大党员、干部培养成各方面的专门人才，努力从各类优秀人才中发展党员和培养党的干部，使各级党组织更多地吸纳优秀人才，始终保持生机和活力。

当前，发挥好组织部门牵头抓总的作用，要在思想认识上做到四个明确。首先，明确牵头抓总不是“就人才抓人才”，而是“围绕发展抓人才，抓好人才促发展”，紧紧围绕经济社会发展对人才的需求来思考、谋划和开展人才工作，努力使人才培养目标与经济社会发展目标相统一，人才结构优化与产业结构调整相协调，人才素质提高与经济运行质量提高相适应，不断提升人才工作为大局服务的意识和水平。其次，明确牵头抓总不是代替其他职能部门包揽所有人才工作，而是积极协调各部门之间的关系，合理规划各部门的职责、权限、任务，坚持重大问题共同研究、重要政策共同制定、重点任务共同完成，充分调动各部门的积极性、主动性和创造性，共同抓好人才工作和人才队伍建设。第三，明确牵头抓总不是平均用力，而是从人才工作和人才队伍建设的实际出发，区分主次，突出重点，牢牢抓住那些有影响、有特色、对全局有促进作用的重点任务，集中精力，一抓到底，确保完成，通过抓好重点工作来带动其他工作，实现人才工作的整体推进。第四，明确牵头抓总不是片面追求形式上的整齐划一、轰轰烈烈，搞那些急功近利、费力而不见实效的工作，而是坚持实事求是、力求实效，牢固树立效率意识和效益理念，把是否有利于多出人才、快出人才，是否有利于将人才优势转化为产业优势、经济优势，作为检验人才工作的根本标准。

二、要明确组织部门牵头抓总的职责任务

组织部门履行牵头抓总职责，重点应抓好以下几个方面的工作任务：