民营企业建设思考

**区是市场经济发育较早的地区，改革开放以来，民营经济得到了蓬勃的发展，其总量已占到全区经济总量的90%以上，成为**区城乡经济的主要支柱和市场活动的主体。**民企党建工作起步较早，基础较好，以万向集团党委、传化化学集团党委为代表的民企党建已成为我区基层党建工作的一大品牌和亮点，但是由于民营企业产权关系、组织形式以及党组织职责定位的相对特殊性和形势变化对民企党建工作的要求不断提高，民营企业党的建设还存在一些“软肋”，特别是如何正确看待和有效建设一支奋发有为的党务工作者队伍，是当前民企党建工作中亟待解决的一个重大问题。

一、加强民营企业党务工作者队伍建设的现实意义

首先，加强民营企业党务工作者队伍建设是促进民营经济发展的客观要求。党的“十六大”报告指出：非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，对充分调动社会各方面的积极性，加快生产力发展具有重要作用。目前，一些民营企业党务工作者缺乏现代企业经营管理知识和在新形势下开展民企党务工作的经验，企业党务工作难以有机渗透到企业经营管理中，党建工作游离于企业的生产经营活动之外，就党建抓党建，民营企业党组织和党员作用得不到有效发挥，支部活动缺乏应有的活力和吸引力，党建工作对企业生存与发展的促进作用没有得到充分体现。同时，民营企业要实现企业的利润最大化和其它发展目标，必须提高企业全体员工素质，必须团结和依靠最广大员工，集中和激发全体员工的创造力、战斗力去完成各项任务，这也需要党务工作者针对企业生产经营的实际，灵活运用党的思想政治工作的有效途径和方法，积极主动地加以引导。像在我区推广民企党员民主听证会制度的过程中，传化集团的党务工作者认识到位，措施有力，充分调动起了集团党员和广大职工的参与热情，积极为企业制订发展规划建言献策，极大地提高了企业决策的科学性，从而有力地推动了企业的进一步发展。

其次，加强民营企业党务工作者队伍建设是提高民营企业党建工作水平的现实要求。在民营企业落实“三个代表”重要思想的要求，必须积极创造有利于企业发展的先进生产力，着力倡导积极向上的先进企业文化，维护和保障广大职工的合法权益。民营企业党组织是职工群众的政治核心，应该成为非公有制企业贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。但由于思想认识难到位、地位职责难界定，企业党务工作者中存在“无为”思想和“畏难”情绪。对如何组织、教育、引导党员把实际工作同全心全意为人民服务的宗旨有机地结合在一起，发挥应有作用，难以找准结合点，企业党建工作出现较大的不平衡性。实践证明，凡是企业党建工作运行有序，健康发展，党组织作用发挥明显的，大都有一支素质全面、能力较强的党务工作者队伍；反之，凡是支部软弱涣散，凝聚力、战斗力不强的，都与党务工作者本身的组织能力差、业务水平低有着直接关系，因此，民营企业党建工作开展好坏的关键在于有无一支好的党务工作者队伍。

再次、加强民营企业党务工作者队伍建设是推动企业文化建设的必然要求。在新形势下，企业文化建设已成为企业发展不可缺的一部分，其目的在于确立企业的核心价值观，增强员工的凝聚力和归属感，为提升企业的综合竞争力服务。从这个意义上讲，它的目的与党建目标不谋而合，企业党建应当主动把企业文化建设纳入工作范围，特别是要以党组织为纽带，丰富载体活动，为企业文化建设创造平台。因此，建设一支善做群众工作、具备较强组织协调能力的高素质党务工作者队伍有利于营造企业文化建设的良好氛围，有利提升企业文化的层次和水平，真正达到凝心聚力，推动发展的目的。

二、民营企业党务工作者队伍建设中存在的问题及原因分析