党管人才原则问题思考

党中央相继提出人才强国战略和党管人才原则，从党管干部到党管人才，体现了新的历史条件下我们党对党的执政规律的科学把握，对人才资源重要价值的深刻理解，对治国方略的不断完善。全面落实党管人才的要求，对于提高党的执政能力，大力推进人才强国战略，增强党在全社会的影响力和凝聚力，加快全面建设小康社会步伐具有重大的现实意义。作为基层组工干部要进一步解放思想，更新观念，深刻理解、准确把握、认真落实党管人才原则，在实践中坚持“党管人才”原则，为各类优秀人才的脱颖而出创造条件。

一、正确理解党管人才原则

1、人才的定义。人才概念在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵。由于学历和人才紧密联系，**年以来，我国一直把“具有中专及以上学历或初级以上专业技术职称”作为人才的统计标准，这对于开展人才工作起到了重要作用。但随着经济社会的发展，对人才的要求越来越高，这一标准逐渐显露出不够完善的地方。实践表明，有学历或职称的不一定都是人才，有些作出一定贡献的人才未必有特定的学历或职称。十六大报告提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才概念以新的时代内涵，其核心是尊重劳动，其本质是是尊重人才。按照这一新理念，人才应当是具有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的人。

2、党的人才政策。几十年来，我们党始终坚持以党管干部的方式掌握各类人才，随着时代的发展，我们党对人才的认识不断深化，党的人才政策和人才工作也在不断发展。在革命战争时期和党执政初期，党的人才政策包含在干部政策之中。党提出并坚持“党管干部”原则，培养、吸引了政治、经济、文化等各个领域的大批优秀人才，把他们纳入党的干部体系加以管理，作为党领导革命和执政的骨干力量，这对于保证革命和建设事业的顺利进行起到了重要作用。十一届三中全会后，党的工作重心转移到经济建设上来。邓小平同志提出“尊重知识、尊重人才”，大力提高人才的社会地位，在全社会形成了崇尚知识、重视教育、尊重人才的良好氛围，有力地推动了社会主义现代化建设。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强在去年底召开的全国组织部长会议上说：“党管人才不能简单照搬党管干部的方式和方法，而是要更新观念，改进方法。”从党管干部到党管人才，不仅仅是提法上的变化，而是有执政理念上的创新和发展。要做好党管人才工作，尤其是作为“牵头抓总”的组织部门，必须解放思想、与时俱进，以发展的观点，科学分析我们人才工作中面临的新形势新任务新要求，针对新时期人才工作的特点，按照社会主义市场经济原则，遵循人才资源开发利用的规律，以新的理念指引我们创新工作思路，创新工作理论，创新工作机制和方法，不断总结经验，探索出一条适合新时期新任务的党管人才工作新路子。