机关中层干部交流

一是构建锻炼平台，进行“培养交流”。为了解决机关中层干部岗位交流跨度小，经历、社会阅历单一和工作经验缺乏等问题，采用大规模选派挂职锻炼的方式，最大范围的对市、镇机关培养潜力大、各方面素质比较好的优秀年轻干部进行培养性交流，让他们在经济社会发展的第一线摔打磨炼、增长才干。2005年初，经过各单位民主推荐和组织部门挑选，组建四支队伍，选派88名同志，下派到工业园区、滨江新区、街道社区以及经济薄弱村进行挂职锻炼。至**年底，为园区引进20多个外资民资项目，投资额2300多万元；为经济薄弱村扶持特色农业项目20多个，落实帮扶资金700余万元，较好的实现了交流锻炼干部与促进经济发展的互动双赢。